银行|工作能力强和能力强有什么关系？银行

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1.只有工作能力更强，才能脱颖而出每次聚会，我都要提供更多的工作，不断证明自己，让大家觉得更信服，更可靠。每次喝酒，我都会把领导的话，说到很到位，也能让大家信服。
2.你的不会说漂亮话，不会说话，你在公司里越没存在感和领导交往的时间都很长，但是领导越对你没有好脸，因为你的不会说话。因此，我们不仅要会说漂亮话，更要学会说漂亮话。
3.我给大家办了事，不是没有能力，而是我想让大家知道我非常努力，在这个过程中，能让大家知道我的付出，也能看到我的工作成果，自然能赢得大家的尊重。

工作能力强，表象看起来似乎没有任何特点，没有什么特长。可是，只是表象，这和能力强到底有多大的关系呢？小李在银行工作多年，是在柜台工作，这个工作很适合有一技之长的他，小李的岗位职责是给客户办业务，可是，除了基础的办理业务，其他的能力似乎没有任何的用武之地，而且大多数客户，他也没有办法去沟通。在别人眼里，就感觉这个人没有任何的特点，没有任何的优势。所以，客户只相信柜台里面的人，而非能力强的人。

这个时候，我们就要思考，在银行中，到底能力是否也是表象的因素呢？有一句话说的非常好：“职场是没有温度的社会，你的能力只能体现你的价值，却不能让你得到充分的社会回报。职场上讲究的是职位，不是能力。 ”所以，在银行中能力的表象，是让银行提上去的砝码，是用来衡量标准，而不是考虑要不要做银行管理工作。既然想在银行中走得更远，那就不要再用表象的眼光去看待工作，而是要去思考，能力与银行能力的提升之间，有没有直接的关系。 1.从客观角度看银行能力对银行而言，一切客观角度的提升，都是需要的。

【银行|工作能力强和能力强有什么关系？】这是客观存在的事物，无法改变的现状，所以银行中的人们，没有太多的选择。工作能力强的人，可以为银行的发展贡献自己的力量，而弱者，只能为银行中的其他人提供一定的价值。所以，一切的客观因素，才是银行能力的表象。如果你工作能力特别强，但是银行中的客观因素没有改变，因此，即便你工作能力再强，也只能在银行中获利，是对客观价值的提升没有任何价值。从个人角度看能力工作能力强，从来不是银行中的阻力，因为银行不要求员工有任何个人能力，所以，能力强并不代表可以给银行带来贡献。银行是一个强调团队作战的单位，能力强的成员会给银行带来很多积极有效的作用。银行中能力强的人，不仅多，而且水平不同，但是贡献却是趋同的。