|内审故事——职场中最卑劣的权术，“宁赠友邦，不予家奴！”

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ID：内审师修行与实战
一、离任审计之始
招采中心分3个小部门，按采购内容区分：总分包采购、甲供材采购、营销物业商业类采购。
简单分为：招采一部、二部和三部。
招采中心副总经理朱总，是老板的老乡和嫡系！还兼任招采一部的经理，最近提出了离职，需要做离任审计。
离职的真实原因是“有重大采购舞弊嫌疑” ，被老板怀疑了，被骂走的。
不过本文重点不在于采购舞弊，而是朱总的一名最忠心的手下：王工（王工年轻性格又好，大家都喊他小王）。
在我们做离任审计时，小王提供了一些朱总的舞弊证据。
但没有人觉得“小王背叛了朱总” 。
小王一直是朱总的得力手下，业务能力很强，对公司各类制度流程很熟悉，部门内的活儿承担得也多，平时，招采一部的工作基本上用不着朱总操心。
大事小事，只要找小王解决，基本上都是手到擒来，他的工作性质俨然是部门经理。
小王对待朱总，那是没得话说，从一件小事上就知道了：经常帮着接送孩子上下学。
最重要的是：小王对朱总很忠心，可以说唯命是从，这让其他部门的领导见了，都羡慕得不行。
朱总也常夸奖小王，还曾许诺如果有副经理岗位，一定向老板提名。

二、背叛之源：宁赠友邦，不予家奴
在我们对朱总的离任审计中，小王提供了朱总舞弊的证据：朱总私自收取投标人的“保证金” ，如果投标人没有中标，事后会退，中标了就当“协调费”了。
小王如此做，没有人觉得意外。
因为朱总曾经的一句话彻底伤透了他，那就是：“宁赠友邦，不予家奴！”
这句话是在一次内部竞聘后，朱总在酒桌上说出来的，被人传了出来。
那次，是招采中心竞聘招采二部经理，竞聘会虽然是由人力部门组织的，实质上是朱总在主导，其他评审成员由成本造价部、财务部、技术中心等几个部门的管理层和技术大拿担任。
小王是最有力的竞争者，也最有希望当选经理的！
在大家感觉中，他就是招采二部经理的不二人选，无论是业务能力，还是领导（包括中心总经理对他也赞赏有加）的认可度上。
出乎所有人意料之外，小王落选了。

三、原因
小王落选后，本来他也没有觉得有多么愤怒，归因于能力或人际关系不足。
【|内审故事——职场中最卑劣的权术，“宁赠友邦，不予家奴！”】但是过后没几天，落选原因被人传了出来：谁能竞聘成功，完全由朱总操控。
虽然，大家都知道内部竞聘经常有黑幕，但小王绝对想不到：最大的黑幕竟然来自于自己最信任、最尊重的朱总之手。
因为，朱总私下与其他几位评委协商好了，给谁谁打高分。
就连招采中心总经理（没当评审人，不属用人专家库）都感觉意外！
但是竞聘结果是直接报送给老板的，中心总经理也改变不了结果！
传言，
原因之一：原本朱副总的权限只能管到“招采一部” ，其他两部门只对招采中心总经理负责，不听朱副总的，这样一来，可获得二部三部经理的友谊。