面试|想涨工资？你一定要学会跟领导谈判（一）——加薪的谈判时机面试

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老板让HR在招聘网上发布了一则招聘信息，招两名电子工程师。薪资待遇上写的是8000-10000 。面试的时候，应聘者在《登记表》中的期望薪资上，大多写的是10000 ，也有工资经验不足的应聘者写的是9000 。但有一位应聘者写期望薪资是12000 。

面试的时候HR问他：“我们在招聘启事上写的薪资范围是8000-10000 ，你的期望薪资是12000 ，与我们的招聘要求不符合，你为什么还要投我们的这个职位。 ”
【面试|想涨工资？你一定要学会跟领导谈判（一）——加薪的谈判时机】他回答：“我有四年的工作经验，而且从事的工作内容与你们招聘的岗位要求契合，如果有幸进入贵公司，能很快上手。并且我有认真工作的习惯，认为上班就得把工作干好，所以我的工作效率一直比较高，每天做的事也比别人多。我之所以要求12000 ，是因为我值这个价。如果把我招进来以后，你们觉得我不配，可以在试用期未满前辞退我。 ”
这个员工成功的以12000的月薪进入了公司。

所以，不管什么时候，都不要认为公司工资制度就是这样的，谈也没用。你要明白，只有谈才可能有机会加工资，不谈一定加不了工资。谈了，就算这次加不了，下次有机会，领导第一时间会考虑到你。当然，谈加薪，要找好时机，更要掌握方式方法。
哪些时机，适合跟领导谈“涨工资”？
1、面试的时候提。
企业想招一个合适的人，并不容易。如果你自身实力够硬，在面试的时候，就明确提出更高的薪资要求。这样，既能表现你的自信，让公司相信你的实力，同时你进入公司以后的工资起点也会更高。
2、如果公司每年有固定时间，对工资进行普调，应该是普调前一个月跟领导谈。
有工资普调制度的，应该是欧美企业多，其它的企业估计不太常见。如果你的公司有普调，比如每年4月份。那么，你应该在3月份跟领导谈，这样领导在给你进行评分时，会更高，你的调薪幅度会比别人大。
3、公司业绩明显上涨。
在公司业绩明显上涨的时候，你如果提加薪，领导会想到“论功行赏”确实有必要。所以这个时候谈涨工资的事，事半功倍。

4、自己获得了工作成绩，受到领导赞赏。
当你获得了工作成绩，领导对你的工作表示了肯定。你这时候提一下加薪的事，水到渠成，非常自然，成功率也很高。
下篇文章，我将会和大家一起交流：加薪谈判的技巧和禁忌，欢迎你一起参与！