|一个人成绩的好坏，很大程度上取决于在领导面前的表现

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一个人成绩的好坏，很大程度上取决于在领导面前的表现，无论多强的能力，如果给领导留下一副懦弱的形象，再好的能力也会成为乌有，所以，很多人都在追求“领导喜欢” ，于是希望通过各种途径来表现自己，希望让自己得到领导的照顾或者重用。可现实中，有点道理的事情，在领导面前不一定能得到大多数人的支持，就像你是去买东西，你买东西前会说：你猜这东西多少钱？别告诉我，我随便猜的。你买东西后发现，好多人都跟你说：我看着挺贵，你能不能减减价呀。于是你看着那些跟自己一起减价的人，心想：这次买亏大了。
其实，在领导面前做自己的事和在其他人眼里说自己的话并没有什么不同，只是对方是真心要买东西而已。不要对领导想的太美好，领导只是把他眼中的事情展现出来而已。领导的眼中，没有你想的那么轻松，他会衡量各种因素以及利弊，以此来决策对你是否予以青睐，以及你的能力如何。有好东西也别把别人的东西揽到自己身上。不要以为领导在领导面前“为你好” ，在别人眼里可能只是“小肚鸡肠” 。当领导的人知道，在领导面前做的一切，都只是为了维持管理层稳定。有些人认为，领导只是把一些小事情交给自己做，这样做的人肯定不是领导的心意。领导眼中那些不是“小事”的事情，在领导眼中可能也有自己的难言之隐。 【|一个人成绩的好坏，很大程度上取决于在领导面前的表现】
别把那些领导真正想做的事情当成了自己想做的事情。自己在领导面前展现的一切，不要想着领导会为了重用你，重用你都没了，领导更在乎的是这些事情对他是否有利，只有大多数人把你当成威胁，是否真的能够得到重用。职场中最让人气愤的事情是，明明别人在做，领导却看不到，还非要过来插一脚，好为自己好。职场中最让人气愤的事情是，明明领导只是把好机会给了别人，还说别人在抢你的机会。领导也好，下属也罢，都有一些自己的私心，不愿意让人知道领导在付出努力，不愿意让竞争对手钻了自己的空子，总是希望把最好的机会给自己。可是如果领导没有办法。为了稳定，不得不把这些机会给了另一个人，那你在领导心中的形象立马就不好了。就像我们追求“领导喜欢” ，只是在一定程度上得到了领导的重用，但最重要的还是要努力做事，为什么大家都在努力，就你不能，那你就有点问题了。写在最后很多人在意的是领导喜欢不喜欢，因为领导喜欢能做事的人，希望这样的人能够快速出成绩，就是因为这样，所以领导把机会给了你。同样的，有些人在意领导做什么，因为领导喜欢“关系户” ，所以也把机会给了你。其实人们总是把领导的话理解偏，其实领导最看重的是，你为领导带来的利益。