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【完美世界|在职场上做人很重要】
在职场上做人很重要，但是如果你能善于观察他人，看看他们的为人方式，其实就是在为自己提供反思自己的机会。你只要能够从周围的人看到自己的不足，那么你的进步就能得到缓慢的加速。不仅如此，我们还要清楚的知道，别人表现好的背后都有什么样的原因，让别人表现好的原因，让别人优秀的原因等等。这些方式可以让你在职场上少走很多弯路，让你有更广阔的进步空间。【1】职场里只有三类人能给你带来良性反馈】职场上能给你带来良性反馈的人通常是三类人：第一类是有领导的人，他们愿意主动和下属沟通，说服下属的过程即便是你不了解，也能充分感受到说服的结果对他的工作上的帮助。
而且在说服的过程中，甚至会为下属提供一些小小的创新和新思路，但是这时往往他们不会把这些思路直接告诉下属，而是给下属一些实用的或者可操作性强的建议；第二类人是有同级的人，这类人的共性是对下属有着非常高的要求，他们要求下属不断提升工作能力，所以自己的行为模式比较成熟，而且他们有非常多的资源和经验来帮助下属展现工作能力；第三类人是管理者，而管理者要做的是确保下属把工作做成功，以能够为公司创造更大的价值为最终目的。因此，管理者要做的是给下属压力，使得其做得更好。有了压力，压力源会成为合作的动力来源，所以，压力型思维对于管理者来说很重要。
第四类人，即为情绪稳定的员工。对于大多数员工来说，都是情绪稳定的，而情绪稳定的员工，通常是在职场上表现很好的人。他们拥有很好的职场人缘，也愿意把情绪告诉同事；他们有强烈的好奇心，对工作的疑惑总是愿意主动和同事交流，并且很善于通过交流来感受同事的情绪；他们有着充沛的好奇心来接受新鲜事物，积极与别人交朋友；情绪稳定的人，大多都有自己的职场追求，也对待工作非常执着，而且通常很有激情和能力，虽然会表现得很疲惫，但是大多都把工作表现的不错。做人做事要谨言慎行】有的人对于自己所做的事情的理解是：有人会因此而高兴，有人会因此而不高兴。而这些人的共性是对于自己所做的事情根本的情绪没有形成，当遇到与自己理解相同的人，他们首先会对话，让对方感觉自己的观点都是对的，而不是有太多的疑惑。当然，如果有人向自己提出异议或者指出自己所犯的错误，那么我们通常会表现出自己所认为没有问题的情绪，来表现自己的理解能力，但是这不仅是做人的要点，而且在处事上也非常重要。有时大多数情况都是同一类人，即便有不同的观点，但是他们基本都没有人在我们面前表现那种紧张的情绪。