|人到了35岁,就不应该再找工作了
这两年 , 职场上出现了一种非常奇怪的现象 。
一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才 , 你问十个老板 , 九个说人才不够 。
另一边是求职者的年龄焦虑 , 叫“35岁现象” , 意思是自己过了35岁就没有公司要了 。
尤其是今年 , 我们听到好多关于这个35岁的焦虑和担心 。 什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板 , 等等 。
甚至 , 有位人力资源专家还断言:“人到了35岁 , 就不应该再找工作了 。 ”他解释说 , 那些写在招聘启事上的条件 , 都是最最基本的入门门槛 。
35岁 , 如果一个人还拿着简历找工作 , 把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势 , 那确实就说明他出问题了 。
那些能从35岁困境里走出来的人 , 可能是因为人格魅力 , 能团结很多人;可能是因为勤于输出 , 在同行中有声望了;可能是个人视野超出行业本身 , 可以应对更多新挑战了 。
总之 , 这样的人即使要找工作 , 要么有猎头来挖 , 要么有朋友介绍 。 他确实不需要四处投简历了 。
35岁的人 , 有了更丰富的人生阅历 , 有了对他人处境更细腻的体察 , 发展出了更大的社会网络 , 还有就是 , 更柔软的心灵 。
这种能力就是软技能 。
概括一下的话 , 这种能力 , 本质上是一种连接能力 。
软技能是所有职业都需要的通用能力 。
【|人到了35岁,就不应该再找工作了】它对我们提出了一个要求 , 要求我们变成“接口” , 能和其他人、和组织更紧密地联系起来 。
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