工人|14亿人口大国，工厂却出现招工难问题，到底是谁赶走了打工人？失业率|招聘

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现在我国许多工厂正面临一个很难解决的问题，那就是用工荒的问题，其实很多工厂已经找到了订单，但是招不到人来生产，所以订单越多，反而是越烦恼了。
【工人|14亿人口大国，工厂却出现招工难问题，到底是谁赶走了打工人？】工厂用工荒的现象存在已久，今年似乎更加严峻了，人社部公布的2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行里，制造业相关的职业就有上榜了，尤其是电子信息产业，严重缺少足量的工人。

但奇怪的是，我国现在又有着非常广泛的失业率，国家统计局的数据显示， 2022年上半年全国城镇调查失业率平均为5.7% ，尤其是年轻人的失业率很高，在6月份时， 25-59岁就业主体人群失业率为4.5% ， 16-24岁城镇青年失业率为19.3% 。
这就很奇怪了，一边是大量的年轻劳动力人口找不到工作，一边是大量的工厂招不到人，明明我国是14亿人口的大国，亟需工作的人还那么多，为什么工厂还会出现招工难的问题呢，到底是谁赶走了打工人？其实，恰恰是工厂的老板赶走了打工人，那么原因又是为什么呢？

首先，工厂的工资并不高。
如果你去应聘工厂的话，你就会发现，很多工厂在招聘时给出的工资待遇看起来还是不错的样子，每个月能有五六千元的收入，于是你就心动了，迅速入职。但是，入职没几天就会马上提桶跑路的人也是非常多的，因为很多人入职几天之后就会发现，招聘的工资跟实际上的工资是有差别的。
招聘的工资只是一个参考，想要顺利拿到五六千元一个月的工资，那就要非常辛苦了，不能出现任何错误，一定要全勤，而且，一定要长期加班才行。想要做到这些是很难的，因为工作难免会有失误，然后就被扣钱了，一些工厂更是非常奇葩，你上厕所的时间长了一点，都要进行通报批评和扣工资。

因此，能够拿到每个月五六千元工资的人是非常少的，大多数都是一个月只能拿三四千元甚至是更低，这就会让人产生巨大的心理落差，毕竟这么点工资，外面随便找个工作都可以了，还不用那么累，所以工厂的员工流失率是非常高的。
然后，工厂的工作强度太大了。
为什么很多人都劝别人千万不要进厂呢？因为工厂的工作真的是太折磨人了，比如说长期上夜班，这不是说你不想上就不上的，不上就卷铺盖走人，而上一次夜班，要好几天才能缓过来，因为对身体的摧残太严重了，而工人是需要经常上夜班的，长此以往，身体都被搞坏了。

还有就是，很多一线流水线的工作，是需要站着的，长时间站立工作，本身就非常累了，还要非常专注，更是耗神，而且很多流水线的工作非常枯燥乏味，时间长了，整个人都麻木了，对精神的摧残也是非常严重的，所以现在很多工人眼里都无光了。
因此，现在工厂里已经很难看到年轻人了，有些工厂完全依靠那些大龄工人在撑着，年轻人一旦体会到工厂的恶劣环境了，工资都可以不要，连夜就要提桶跑路，然后还在网上劝更多人别去工厂，所以就造成了现在工厂不吃香，很难招到人的现象。