黄晓明|在职场上，学会“不与人争长短”，才能保持自己的进步袁泉|律师|全职太太

文章图片

职场就像一面镜子，只要人有了错，镜子里总对应出人的相貌。有人在职场上犯错，会被同事误解，也会给领导留下一个十分不好的印象。所以，在工作中认真仔细并没有错，但并不是每一个人都能做到的，只有认真仔细的人才能更好地在职场中生存。
有的人努力工作却遭受到同事、领导以及上级的冷落，有人不努力工作却因为工作中的一些不得不做的小事受到上级和同事的关注，是什么原因造成这些差别呢？

1、个人因素我们在日常生活中，总是会遇到许多不如意的事情，如果抱怨，会让在意的人产生反感，不会产生太多的关注。也正是因为这个原因，很多人不去计较，也避免了很多不必要的麻烦。可是，在职场上，由于领导有很多的工作指示，有些事情很难做到很完美，有一部分人就不去计较了，他们选择了忽略，这样就导致领导只能无视这些不如意，有时候甚至还会把这类人作为提拔和培养的目标。
2、团队因素俗话说，三个和尚没水吃。团队合作就像是一面镜子，你在这里表现好，别人也会积极响应你，哪怕表现不好也只是看到了你好的方面。也正是因为这样，当领导的也只能眼睁睁的看着这些人出色，看不到别人的缺点甚至不屑一顾。在这个集体中，不自己做点事也很少会找到组织，也逐渐丧失了个人的自我表现，没有了个人在职场生存，更没有了私人的利益。

3、行业因素当自己处在职场上，只要能被人熟知，不能被人忽略，那么自己必然有自己的价值。每个人都希望自己在一个广大的世界里生存，也能够更快的发展自己，被人熟知那么自己的一般都被需要也就自己的存在感也逐渐增加，一个人被众人所需要的时候才有了存在感。所以，当自己能够被更多人所看向的时候，就会获得更多的存在感。所以，当发展的好的时候，就会获得很多人的掌声。这些因素导致了各种的差别的发生，所以努力工作不能成为获得领导关注的条件，那些有能力的人，能够获得领导的关注才是最好的策略。

【黄晓明|在职场上，学会“不与人争长短”，才能保持自己的进步】在职场上，我们应该学会“不与人争长短” ，才能保持自己的进步。在《蔡康永的说话之道》一书中，蔡康永有句非常贴切的话：与人争长短，别人不在乎，你要在乎；与人争短处，别人不关心，你要在乎。蔡康永在职场中总是能引起别人的关注，在《奇葩说》里他说：在人与人之间最大的差别是，人与人之间有多种差别。从不同的角度出发，总感觉差别很大，可是在职场上，我们要学会用自己的长处，超越别人的短处，这样才能在职场上获得一席之地。