|职场上的“勾心斗角”，都有哪些害处？

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职场上的勾心斗角可是非常多的，但是，职场上的勾心斗角并不是谁都会被利用，会被利用的人很多，而不懂得利用别人的人，也很多。因此，职场上的“斗争”和勾心斗角其实对一个人并无益处。职场上的“勾心斗角”很可能会成为职场上的绊脚石，甚至成为职场上受到伤害的重要因素。下面，我们就来说说职场上的勾心斗角，都有哪些害处。

1、你的竞争对手会使你成为弱势群体。职场上的一场纠纷会有利益的冲突，有竞争对手的参与，也自然就会有人站出来反对，一场纠纷很有可能在那场纠纷中爆发。这场纠纷也许就成为了你成为弱势群体的原因。每个人都是利己的，都需要自己的利益所在。但是，在这种利益冲突中不仅你会吃亏，而且也会使你成为弱势群体，并且在心理上会被看穿。因为你可能不愿意自己被看穿，或者说，你所付出的不相匹配。这种不匹配的情况，就容易暴露出你的“本质” 。
2、你的竞争对手的资源会成为你的资源。每个人的本质上都是自私的，都是利己的。但是，有些人利己的程度较低，有些人利己的程度较高，有些人利己的程度完全不顾及他人的利益的情况下，利己程度当然就成为了他们争夺权力的资源。所以，你的竞争对手就是自身资源的一部分，而且是你成为“别人”“利益”的一部分，那么这场竞争对手的影响和威胁不言而喻。

3、不利于锻炼自己的业务能力。每个人都有自己的弱点，都有自己的不足，有些人善于表现自己的优点，让别人了解，让别人知道自己优点。但是有些人就不那么善良，他们喜欢打压别人，不愿意让别人发现自己的优点，这样在工作中的确能锻炼自己的业务能力，但是相对于以上2点，业务能力的锻炼还是其中的一种。

【|职场上的“勾心斗角”，都有哪些害处？】4、你的竞争对手很可能成为你的“敌人” 。当然，也许有些“敌人”就是你的“竞争对手” 。这种情况多了去了，不胜枚举。哪怕你不与“敌人”合作、竞争，但是在不知不觉中，你身边的那些同事也许正在想办法让你与这种“敌人”对抗，这样的情况，想必每个人都有过。一个人的能力、业绩都是提升自己的途径，这些能力可以用时间、精力等各种方式去提高，业绩可以用成绩去证明，每个人都可以成为更好的自己。在这些时候，与“敌人”不和，不一定是坏事情，只不过是需要在“斗争”这个问题上多下功夫，少走弯路。