|做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输

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【|做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输】
做为职场中，人们常说：不会的别学，学了就是输。那么，是否存在不亏待一位员工的做法，还是看似亏待了一位人呢?如何亏欠，才能把损失减小到最小呢?首先我们得弄明白，人都是有情感，会“作天作地” ，我们不可能只做好一件事情，从来不做错的几件。那我们能做的，只能是每次做事情都尽自己最大的努力，把损失降低到最小。那就是认认真真，踏踏实实踏入职场。职场做的好事情，总有人为你宣传，那是大家支持你，提携你。职场中，人们常说，不做亏心事，不怕鬼敲门，因为能力足够的情况下，能给大家带来更好的福利，人们自然会支持你，欣赏你，关心你，与你共事，不计较这点利益。
我们只有在能力不足以服众时，才会遭到别人的冷嘲热讽。我们能做的，只能是把工作做好，把损失降到最小。职场永远是讲利益的，不讲道德，做人不能做太绝，职场讲究的是分寸和尺度。当你能力不足以匹配的时候，一切都是白搭，不是谁都愿意与你一同奋斗的。不管道德高尚与否，不想让自己的付出，让别人不珍惜，把损失减小到最小。每个人的眼界都不同，对待他人事物看待角度也不同。如果用自己的视角就会产生自以为是的感觉，比如，别人认为这个领导是好领导，那他就认为是好领导，反之亦然。有些人认为没把工作做好是他自己不努力，做的太随意了。
有些人认为是领导不公平，这样的看法是片面的，有可能领导对工作已经做了评价，自己没有被评等，而做的事情被领导看成是自己的失职，造成了自己的不如领导。现实中确实存在着这样的例子，这种情况在职场中时有发生，也确实不少领导存在着类似的行为，面对这种情况要分清对错，而不能拿自己的主观判断来定义。首先要弄清楚自己心中的是非观是怎么一回事？以自己的视角来看待问题，那就不会太在意别人的看法，甚至是站着说话不嫌腰疼的评判。毕竟对于自己来说是客观发生的事情。对别人来说只是一种个人判断，更何况事发人不一定是他。所以在职场，一定要懂得理性，正确看待事物，不要不分对错，带着主观情绪去作出判断，以个人的视角看问题，往往就会产生错误的判断，甚至是带有误判的情况，就会给自己造成不必要的损失。其次要弄清楚自己的判断事情是怎么来的，对于事情本身的判断。对于事情本身的判断，这类人在做事之前往往是考虑多重因素因素后的结论，只要是是结果和过程、过程中的人，往往都会加以考虑，做出自以为最好的判断结果，无论事情的结果对于他们来说是正确还是错误。