|工作中，很多人都认为只要自己肯努力，肯拼命，肯加班，工资待遇自然会更好

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【|工作中，很多人都认为只要自己肯努力，肯拼命，肯加班，工资待遇自然会更好】

工作中，很多人都认为只要自己肯努力，肯拼命，肯加班，工资待遇自然会更好，可是现实是，有些人拼命了却没能得到应有的待遇，甚至可以说不如在家玩游戏的人在工作中吃的苦那是更多了。其实，在工作中，一方面要看到付出与回报，要有“量变到质变”的过程才能让自己从小白成长成为一个合格的业务骨干，另一方面也要看看自己的业务能力到底如何？哪些是自己现有的能力和资源有限，而需要发挥自己过往的优点，而哪些是过往欠缺，现在可以通过提升自身的能力改善的？所以，在工作中，要有“谋定而后动”的决心。
不计较眼下的得失，而是看到长远的利益在职场上，我们经常感觉到有些人不计较眼下和短期而是看到了长远的利益，觉得自己能力和所处的位置只能得到短期的高薪，殊不知，除了短期，还有长期的收益。在职场中，大家都是平等的。即便是大公司或者有名的公司，在人才济济的时代，在激烈的竞争中，优胜劣汰的过程中，总有些人能在竞争中脱颖而出，有些人则不会。那些不善于跟上时代的人，有些人在长期的付出努力中慢慢就不再有机会进化，而有些人却依然能保持自我。因为，不计较眼下的得失，不仅要眼光要长远，也要在这些工作中，提升自身能力。
可以说，只要努力，就算短期内收入减少，而长期看来却收获巨大。 2、从单个人事上看整个社会是否有利与他人在单位中，我们经常听到领导夸别人多么能干，多么有贡献，但其实往往只看到领导夸自己，却忽略了领导也是领导。就比如我们知道，当自己被领导表扬的时候，可能会觉得自己很优秀，会得到领导的认可，但是却很难看到领导也很优秀，也懂得感恩。再比如说，自己的事情被领导无意间看到，自己很在意，以为领导会向领导说一声自己的辛苦，也很可能得到领导的感谢。而却没有看到领导也会被别人夸，领导同样被别人“夸” ，会得到领导的感恩与关注。甚至会在领导的“关照”下获得提拔。在职场上，我们经常会感觉到，身边的人对自己无私地照顾，帮助。但很多时候，要看到别人的整体，而不是一个个的细节，要看到别人的整体优点而不是每一个细节突出的优点。我们不是要把一切都归结为人人都不爱出错是正确的，而是要让自己从单个人事上看到整个社会是否是有利于他人，只能说，看到整体才能让自己少点偏差。 3、从结果反推过程在工作中，有些人的付出没有得到应有的回报，甚至得不到同事的认可。但仔细想想，可能是付出没有得到回报的情况有以下两种：第一、付出的结果并非是自己期望的结果。事情发展到这一步，不一定就是领导指定的结果。