|跟错领导，前途无望！领导值不值得跟随看这5个方面

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进入职场，没有背景和人脉，要想成功，唯一的捷径就是找一个强大的靠山。有了坚实的后盾，未来才能全力以赴，一飞冲天。
然而，优秀的领导者并不容易找到。俗话说，千里马常见，伯乐不常见。
真正的级别领导和班组长都有自己的经验和套路，员工战斗力强，能学到很多东西，肯定受益匪浅。
有了能干的领导，自然前途无量；但如果跟随一个非常平庸的领导，很难取得巨大的成功。
那么如何判断一个领导值不值得跟随呢？
真正优秀、值得跟随的领导看这5个方面就知道，也希望你能牢记，想在职场生存就不要跟错人。

第一，看领导是否善于抓住重点。
比如一次会议，领导讲了一个多小时，从来不问别人的想法。说起来是开会讨论，实际上是通知，每个人都只是在会议室里假装陪衬和走过场。
连领导开会的重点都搞不清楚，效率还很低，喜欢摆架子，搞形式主义，这样的人很难带好团队。
一个真正高水平的领导者，往往善于发现团队的缺点和不足，努力提醒，改进，尽可能弥补。
解决关键问题，学会专注工作，效率会高很多，结果也不会太差。
第二，看领导能不能接受建议。
真正有能力的领导，绝不会听一个人的意见，更不会独断专行。在这个时代，管理层必须学会集思广益，利用团队的力量。
更多的人会想得更广，想出更多更好的办法。如果他们一意孤行，不听劝阻，不说可教练的话，最终很可能会把球队带入深渊。
俗话说，智者忧则必失，愚者忧则必有所获。

领导再聪明，认知和眼界也是有限的，比不上整个团队提出的所有建议。
综合大家的意见，取长补短，不断完善，再做决定。这才是正确的工作方式。
第三，看领导是否看重面子。
领导级别越高，越不注重面子。为什么？
【|跟错领导，前途无望！领导值不值得跟随看这5个方面】因为他们很清楚，面子什么都不是，和利益、人脉、公司、团队比起来什么都不是。
再强的领导，没有员工的支持，他什么都不是。有时候领导为了面子伤害员工的感情，甚至当众打员工的脸。看似没什么大问题，其实很失人心。
高层领导总是只看重团队的成绩，习惯性地用成绩说话。团队取得了不错的成绩，帮助公司创造了高效益。只有他们说话了，他们才有自信，所有成员才能昂首挺胸，昂首阔步。
第四，看领导会不会维护下属的权益。
有些领导只关心自己的饭，从来不关心下属的生活。他们自私自利，只想中饱私囊，吃脑子，损害下属利益。
像这样的领导往往很少愿意跟随，否则只能被压榨剥削，成为帮别人赚钱的工具。

而高层领导会习惯性地先想到下属，考虑团队的利益。因为他们能理解成员的难处，所以优先为大家争取利益，然后就轮到他了。
把心放在团队上，把最好的给大家。这是一个能赢得人心的好领导。可惜，面对金钱和利益的诱惑，很少有人能做到这一点。
但是，能这么想的领导也不算太差，值得我们效仿和协助。
第五，看领导能不能严格要求自己。
一个领导者的水平，取决于他能否严于律己，宽以待人。