|领导评价你，但是没有采纳，是不是你的工作有问题？

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前两天和闺蜜聊天，闺蜜听到我在谈论职场上关于领导评价的这件事，她说她以前也经常遇到这种情况：领导评价你，但是最终没有采纳。她也问她的领导， “领导为什么要这样评价你，是不是你的工作有问题？”她没等我回答，立马甩出了一个答案：“领导，每个领导都希望自己的下属是完美的，他们希望每个下属做事的时候都能以一种完美无缺的结果呈现。 ”闺蜜和我是职场上十分好的朋友，这一点毋庸置疑。可是在职场中，如果一个领导经常给下属一些负能量，甚至是一些负面的评价，只能让下属们更加讨厌，而且下属们也会不服管教，越来越有意见。当下属们不服管教的时候，对领导本身的工作态度进行评判。

虽然这件事情也说了是领导错，但是领导本身就是以一种批评和制约的方式来给下属灌输负能量，本身就是一种不良的工作方式。这个时候，领导没有了解并理解下属们的工作态度，只是单纯地认为下属们的工作有错，但是没有想到具体的事情，下属自然也无法对自己所说进行反驳。所以只能采用这种负面的情绪传递给下属，让下属们自己改变这种评价下属的方式，不然会非常被动。

所以，职场上千万不要以为你和领导说了“不好的事情” ，领导就会很客观地去接受，或者采取一个相同的态度给出相同的评价。如果下属不服管教，那么领导自然就会采用一种“无视”的方式，那么下属自然会从中感觉到领导的“无情” ，那自然也就越来越不服管教，自然会做不下去工作。在职场上，你很自信，对自己的工作很有把握，但是总是不被认可，那么恭喜你，你很大几率找到了“工作中存在的致命问题” 。

【|领导评价你，但是没有采纳，是不是你的工作有问题？】1.缺乏“价值感”每个人都要先做自己，如果自己缺乏“价值感”的话，必然很难顺利成长，也就很难进入职场的高薪段位。因为没有“价值感”而遭遇辞退，很多人总认为是意外，其实每个人的“价值”都是自己“自带的资产” ，只是每个人缺乏“价值感”才让别人感到压力。缺乏“价值感”的人，对于工作会缺乏激情，对于领导也没有了解的欲望。