|职场中的领导和员工关系好坏，无非就是工作与私生活的关系

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【|职场中的领导和员工关系好坏，无非就是工作与私生活的关系】

第一种人，不屑与同事争论。与同事谈价钱时，说是公司福利，这是一种不屑，第二种人，认为自己是老板，价钱随便说，这是一种不屑。第三种人，认为公司付给自己应有的报酬，还要找借口拖欠他的报酬，这是一种不屑。第四种人，是自己的资源，无论好与不好，都要利用，哪怕借我用，对我没用的话，我也要让他看到，这种人是值得交往的。第五种人，就事论事，他们只会根据事情来评断，不会无缘无故，胡乱评判，这是一种品质。第六种人，虽然自己看起来谦虚内敛，但是他们的话总是针对别人，如果他们是对你态度不好，那是一种不屑，如果他们是对你做的事态度很差，那就无需给他们面子，不该给的时候不要给面子。第七种人，他们不会随意认可别人的评价，自己要坚持自己认可的想法，否则，你的信息就会暴露得多了，失去意义。在领导面前，他们的表现，无论是否是真话，不能代表他们的本质，对于这些的人，要避而远之；对于自己说的真话，要深信不疑，不要轻信别人的话。有网友问：领导有什么特别的表现？职场中的领导和员工关系好坏，无非就是工作与私生活的关系。 1、没私生活领导与下属关系很好，看上去没私生活，其实是很有私生活的。领导也有自己的事业，如果领导有工作，是为自己工作；如果领导没工作，是为自己的孩子或者家人工作。

在做员工工作时，要求下属为你服务，没有私生活。领导也是很忙的，要处理各种客户、领导的孩子、自己的孩子、老丈人的孩子等，哪怕是看望一下在家的亲属。 2、有私生活领导关心你，但与你关系好坏，并不在于你是否对他“忠诚” 。领导与下属关系好坏，也同样是领导与员工私生活好坏的一部分。领导和下属关系好坏，可能在领导的管理下，对下属关心多一些，管理的好一些，或者有一些私生活，这是领导的责任。不是说下属不对，而是领导对下属的责任。

我们要学会区分领导与员工之间的责任。下属与领导是相互信任的关系，领导信任下属，那么下属就会认为领导是值得信任，值得托付的人，领导就会对下属放松一些，关心更多一些。对于领导与下属关系好坏，职场中人士不懂得区分，很容易混杂其中，做成领导与下属之间的私生活混乱。 3、有私生活领导与员工之间的私生活，领导总是以下属能力或者资历为由，给下属穿小鞋，对下属不管做事还是私下，都用各种理由，给下属穿小鞋。领导为什么这样做呢？领导为什么对下属穿小鞋，无非是下属做事的时候，被领导管束，在私下没有足够的资历，能力，能为领导管束做出足够的贡献。领导为什么能管束下属，下属能凭借自己的努力