|和领导单独坐车说点啥？牢记“聊三不聊四”，化解尴尬，领导重用( 二 )

领导工作忙，有些小细节，就得下属主动去多聊，多报告才能配合好，不要等到出问题，才发现自己失职，那就为时已晚了。

一.不聊四
1.不聊公司领导之间的是非事
每家公司领导和领导之间都有很多故事，部门与部门之间也会传出很多绯闻。而这些事，正是所谓的是非事。
首先是做好自己绝口不提这类事情，其次当领导问你有什么看法的时候，就算你心里有观点，也不要表达出来，祸从口出。
可以借用同事的闲聊话说出，听同事说张总人还是很敬业的，以正面评价为主。
2.不聊同事之间的是非事
就算你对某个同事再有意见，也不要在这个场合说，否则领导一定认为你是个爱打“小报告”的人。
而且也不要去评价其他同事之间的关系的事，别人都理不清，你又有什么话语权呢？
闲谈莫论他非，万一你说的那个人就是领导器重的呢？这不是栽到自己手里了。

3.不主动聊自己的功劳
不要觉得这是表现自我价值的大好机会，就夸夸其他自己的成就和功劳。功劳不是自己说了算，而是别人评价了算。说多了，领导只会觉得你轻浮自傲。
倒不如，给领导多说说自己工作中遇到的困难，以及自己的看法，寻求领导的帮助，本身就是尊重领导的表现。这样以师徒之名求教，反而更能拉近彼此的关系。
如果，领导问及你的项目成就，可以把功劳让给团队和领导，顺带提到自己做的努力就好。你做的事，领导心里自有定夺，不用多加修饰。
4.不聊自己擅长的话题
多数的领导都希望自己在下属面前，更有观点，更有远见。而如果聊自己擅长的话题，则恰恰会衬托领导的无知和浅薄。

在领导面前，不要去逞能，不要卖弄自己的才华是不会错的。往往卖弄聪明的人，最后不仅得不到领导的赏识，反而遭到领导的冷落。
职场，和领导相处是门艺术。处理的到，职场生涯顺风顺水，一马平川。处理的不好，阻碍重重，甚至会出局。
有些人，不屑于这些人际关系的细节处理，往往这些细节，才更能显示一个人的情商和处世水平。这不是拍马屁，这是懂得最起码的礼仪和规矩。
让彼此都舒服愉快的相处不是更聪明吗？这或许是职场当下最容易忽略也是最容易犯错的地方。

但这些职场的规则，没人教我们，只能自己慢慢的去领悟，只有犯错了才会知道，什么是恰到好处。
俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正的了解一个人，了解他的内心。

我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。
我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。
你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。
不是的。
从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”

心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55% ，另外30%是我们的声音。
所以，人的行为某种程度上可以被预测。
尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现， “读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。