|为什么老板对我们这么不满意？

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很多人都喜欢这种上头有关系，下头有人的职场模式。有这么一种现象，当他们开始工作时，上司对他们的工作态度非常满意，对他们也是一味地支持，但是没多久他们就觉得非常憋屈，为什么会这样呢？有研究证明，只要当上级对下属不满意的时候，越是给下属面子，上级越会觉得有面子，越觉得自己可以得到大家的认可，这种情况很正常，上级会觉得越来越轻松。上级只要稍微松懈一下，下属更会觉得难受，会抱怨说：“我们工作态度很好，做得很好，为什么老板对我们这么不满意？”从大的角度来看，就是因为当上级不满意时，下级不满意时，自己没能获得更多。
有网友就有同样的经历：以前在一家公司工作，当时刚出校门满腔热血，总想着做一番大事业来证明自己。就是因为工作太积极，一下班就回家看书，看到晚上9点多，也不和同事打招呼，很少与同事聊天，一天到晚玩，老板都说，你是不是不喜欢和我说话，觉得我像个傻子。其实每个人都在想着自己喜欢做什么事情，但是也在考虑做事情的方法，所以当他们觉得一直都很满意的时候，很快就陷入了工作的泥潭，也会觉得自己没面子。其实不仅仅是做事，与人相处也是一样，只要上级对下属不满意了，下属也会感激不尽，只是下属更容易看到而已。 2.给人感觉太硬气，太能把握尺度。 【|为什么老板对我们这么不满意？】
有网友说：老板就是想看到我在业务上比他厉害，就像开车一样，有些人就觉得自己技术很厉害了，但老板也不会觉得他厉害，开车技术一流是件好事，开车技术二流也不是什么大问题，只要能把握住自己的生活和人身安全就行。职场就是这样，做事有分寸，不要去试探领导的底线，让别人产生一种不好的印象，这样，下级为了维护自己，也会表现出比较硬气。老板是喜欢聪明的人员，而不是表现太过于强硬的人。比如，领导说：“这次给你提拔，可以。但是没给你想好工资如何结算的问题，要加强对你的管理。 ”这样，明显是领导感受到了你的不舒服，想不到你为了得到提拔而强硬，想想看，如果一个人把事情干得漂漂亮亮的，那么他这样的员工，领导能不喜欢？其实这样的员工，领导也会喜欢，因为在职场能够获得领导的认可，也就等于能够获得更多价值的提升。 3.缺乏协助沟通。有些人做事只是为了完成任务，其实他自认为做得很好，但其实往往最后很多事情都是领导一个人去做，下级根本就没有什么协助他工作的机会，因为上下级也不会把自己的工作安排给下属。所以很多下属觉得自己被忽视了，觉得自己受到了排挤，其实只是因为上级还不满意，不满意就一定要去做而已。