洛阳|几个年轻人去电子厂面试，看到车间密集的摄像头转身就走招聘|残疾人

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长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝。年轻人在职场上比他们前辈的90后和80后更加傲慢。职场年轻人的态度是未来是漫长的。如果你不把我留在这里，我就一个人呆着。私营企业家的态度是我有钱。如果你不做，别人会做的。因此，在当今社会，存在着生存压力与梦想、工作模式与求职者心态、价格与底薪、夜班与皮肤、中介与临时工、游戏与加班、接受与劳动强度、内卷化与人性化发展的矛盾。即使面对生活的压力，许多年轻人，甚至那些不再年轻的人，在面对不公平的工作待遇时也不会选择忍让，而是爆发。

求职者对他的朋友说，老板不能惯着，并让他知道时代变了。老板告诉员工，工薪阶层不应该习惯这种情况，并让他们知道规则没有改变。这个游戏不好玩，更别说有趣了。当底层劳动者对劳动法的实施感到困惑时，他们只能寄希望于年轻一代，这是一条历史性的法律。在一个炎热的夏日，几位衣着考究的年轻人来到一家电子厂门口找工作。虽然他们的脸还很孩子气，但一眼就能看出他们不再是学生了，因为他们做事的气质背叛了他们。这就是江湖的气质。槟榔的味道和那种气质相辅相成。保安要求他们量体温，出示健康代码和核酸采样记录，并填写表格交给他们。填写完后，你可以去面试操作员，这是工厂里最稀缺的职位。当然，跟她们一起去的女孩会被问到她们是否愿意去质量部门或车间职员那里。这是受教育程度低的漂亮女孩找工厂工人的最常见情况。男孩们也会问，我做了，好吧，答案是没有，我们不招收男性进行质量检查，或者男性已经满了，语气显然不是很友好。女孩会说我没做，好吧，答案是好的，不，只要我们愿意学习，我们就会教，语气很温和。然后一切都做了。保安告诉他们怎么去那里，然后去了人力资源部前台。当他们到达时，他们会被要求在指定的地点等候，并说面试官很快就会来。当然，工作人员也会询问这些人的基本情况，至少他们以前在哪里做过，为什么没有做。当接线员的领导来时，几个人礼貌地站了起来。领导示意大家坐下，然后开始提问。因为他是一个操作员，他不会问太深奥的问题，而只会从几个人的回答中分析他是否能做很长时间，不容易惹麻烦等因素。有几个人想到酒店，行李仍然是80元一天，所以他们问是否有宿舍，他们是否会扣除吃饭的钱。在双方都得到满意的答复后，领导说你被录用了，下午可以去体检。体检费由你自己承担，录用一个月后报销。一听到上班前自己付钱的问题，一位经验丰富的求职者站起来问领导我们是否可以去车间。领导表示很尴尬，说这很不方便，因为你还没有加入这个职位。求职者说我们甚至没看车间。如果体检后，拍了X光片，抽血，买了日用品，我们就不能接受来到车间的环境。那是在浪费彼此的时间。领导一听懂，就说你跟我来，你一定要跟我走，不要说话，不要到处走动。

带着极大的好奇，几个人跟着领导来到了熟悉和陌生的车间。熟悉是因为熟悉机器噪音、胶水气味、焊料气味、地面驴线、静电衣服、装配线速度和女性员工马尾辫。奇怪的是，这家工厂的布局与以前的工厂不同。厕所和茶室还不知道在哪里。一些人迅速用眼睛环顾四周，担心错过一个角落。如果有什么东西触动了他们在那个角落的底线，他们可以直接找到下一个家。突然，几个人同时发现了一个问题，那就是，这家工厂有这么多摄像头，这已经超过了正常预防工伤、后期恢复和火灾报警、防盗监控的数量。而且它是最新的360度旋转无死角监控，还具有高清精密图像切换分析仪。然而，员工使用的叉车、凳子和静电皮革都很旧，有新三年、旧三年和缝纫修补三年的感觉。几个人礼貌地对领导说：谢谢你，我们现在去体检吧。领导们非常高兴。当然，他们会不失时机地再次赞扬这家工厂。例如，工资准时，食物美味，有全勤奖，加班稳定，订单充足，管理人性化，谁在这里工作了十年，谁在这儿工作了八年，亲戚朋友可以介绍他来我厂工作，还有内部奖金。这些人出厂后会去体检吗？去体检很奇怪。别提他们付了体检费。即使工厂里的体检是直接免费的，他们也不去。毕竟，血是自己的，肺是自己的。时间是自己的。他们出来后谈论的第一件事就是摄像机。我看得出他们非常厌恶。据估计，他们以前工作时有过不愉快的经历，所以他们对摄像机如此不满。为什么许多求职者不喜欢在车间过度安装摄像机，以及企业安装摄像机的具体动机。作者总结了以下三点。首先，安装摄像机是时代的进步。很多人都能理解这种情况。企业应防止火灾和盗窃。如果发生工伤，他们可以稍后要求进行监测，以帮助确定受伤情况。如果有人打架，他们也会被追究责任。然而，过多的安装会让员工感到被监控的感觉，他们非常不舒服，他们的每一个动作都非常不舒服。心理阻力一旦形成，就很难平静下来。第二，一些工厂的监控室设在保安岗。不会一直监视此监视。这只是一个正式程序。如果真的发生了什么事，会有人来取的。在这种情况下，员工不会反抗。然而，在一些工厂，监控室就在领导办公室的旁边，领导不时会转过身来。有时，他甚至会移动凳子来集中精力进行监控，盯着员工的行动、言行、上厕所的频率等。这很难接受，感觉和监禁没什么不同。第三，摄像头让很多员工认为它侵犯了他们的自尊，很容易完成。一想到相机的另一端有一个大头，他们就会感到不知所措，这会严重影响他们的心情和工作效率，尤其是当你还没有做任何事情的时候。会议期间，领导人除了不点名之外什么都知道。事实上，工作没有错，效率也很高，但领导会说你上过好几次厕所和吸烟室。此外，这种监控行为只对那些淘气的员工有效，而对那些自我意识强、有素质的员工则适得其反。记得以前看过一部电视剧，但我不记得片名。它说，一位董事长在公司安装了许多摄像头，每个员工的工作站上都有一个摄像头，监控端位于董事长的电脑桌面上。工作人员私下交谈说，这项工作无法进行，准备换工作。董事会主席不知道这件事，因此自满。幸运的是，他的儿子没过多久就从海外回来并在公司工作。当他看到密集的摄像机时，他首先说服父亲把它们拆了。老人很固执，不听。他的儿子利用他不在的机会，拆除了所有多余的摄像头，这样员工们最终可以安全地上班，好好工作。