底牌|这些“底牌”，不能轻易让别人知道，在领导面前不能随便展露底牌

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每个人都有底线，只不过大多数人不会轻易让别人看他的底牌，而有些人则是一副全盘否定自我的样子。职场人士有些人总会拿自己的“底牌”为别人着想，这个就像是个性、爱好一样，不能轻易向别人透露，不然不仅会引发别人的怀疑，自己会在被领导批评的时候，显得毫无底气，并且在别人无法确认你真实性格的时候，还会把你的“底牌”打烂。下面这些“底牌” ，不能轻易让别人知道，这些底牌在领导面前不能随便展露。

1.否认自己的经历。职场人做事的原则之一就是，客观的存在，不要因为是自己参加的一些工作而感觉受伤害，其实只不过是自己经历过，知道并且不愿承认而已，在别人看来你根本不是个成熟职场人，可能是因为经历，可能是自己的错，这不是坏事情，只是为自己的人生打好基础，但不要轻易否认经历。
【底牌|这些“底牌”，不能轻易让别人知道，在领导面前不能随便展露】2.否定别人的成绩。职场人都会有自己的“底牌” ，但是在别人展示“底牌”的时候，很多人会出现这个人的“底牌”不准确，别人的业绩也不是没有，只是自己没有深入分析，不能够分析清楚其中的原因，还有自己是否为业绩做背书，是否在别人“否定”你时有所借口。
3.否定别人的价值。每个人都有自己的价值，如果你否认别人的价值，那么别人自然会对你有所看法，因为你没有别人的价值，就不会让别人知道，这个时候你还以为自己在与对方较劲，其实你只是站在自己的立场，你不屑去做。

4.否定别人的能力。不管是职场，还是做人，价值是重要的考量标准，做人自然也是如此，一个人的价值，并不单指一个人的能力，也不单指个人的成绩，一个人的价值，取决于能够为别人提供什么样的价值，不会为别人提供价值，这个人也不可能有大的成就，只要能提供别人想需要的价值，就是价值，就是胜者，做事讲价值，更讲情义。
5.否定别人的关系。职场人不但要有底牌，还要有自信，否则你都会被别人打垮，在与别人的竞争时，不可能因为自己没有底牌而败下阵来。作为一个职场人，如果你对别人的“底牌”看不透彻，那么你更不可能做出成就，因为在别人的眼中，你只不过是因为年轻，才被别人定义成“底牌”而已。