金牛座|职场上怎么看待“加班”、“加点” 金牛座

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职场人在职场上，工资虽然并不可怕，但却让很多人失去了信心，甚至会有不少不正常的想法，总是抱怨老板对自己不公平、自己的付出没有得到相应的回报最终就让自己陷入了消极的情绪之中。职场上的收入在一定程度上代表了我们“社会贡献” ，比如：你的加班加点，为的并不是领导，而是为了提高你的产能，让你可以更好的服务同事，为了同事提高工作效率，提供更好的服务有了更多“工作贡献” ，获得老板高层的关注，或者自己被提拔了，工资自然就上去了。在职场中，我们就要懂得“适当”付出，并不是说我们加班、加点就一定会被认可，不加班、不加点一定不会被认可，不是你加班加点就会获得老板认可，不加班、不加点一定会被老板认可。
“付出”时的态度和方式很重要，这个“度”可以是积极，也可以是消极。要知道，每个人的能力都是有很多层面，作为一个管理者，无法精确了解每个人的情况，加班和加点都可以被理解，但是作为领导，我们需要明白的是，如何看待加班和加点，如何引导加班和加点，如何管理员工工作效率等等，这些都有着专业的手段，不要觉得凭自己一支笔就能够解决问题。 “付出”是工作态度， “加班”是工作效率， “加点”是工作结果。工作态度和效果都得到认可，那老板自然认为我们做事态度比较积极，那么这时老板也会给予加薪或者升职，反之亦然。“加班”是为了老板“不可多得的人才”加班是职场人的常态，老板喜欢那些“不可多得”的人才，有的职场人加班并不是出自于自己的意愿，而是为了让老板看到自己努力工作的成果，老板自然也乐于接受这样的人，如遇到“关系户” ，说不定就因为付出而获得提拔了。在职场上，有的人不懂得“敬时”、“敬事” ，或者做事“不讲道理” ，那老板就算心里明白加班是为了自己的成绩，到嘴的肉都让别人吃了，自然也会不高兴，自然也懒得理他。
【金牛座|职场上怎么看待“加班”、“加点”】
“加点”是“出于对工作效率”的需求老板为了让你加点班或者加点，只是希望你的工作提升得快，让你的工作效率得到提升，让自己可以更好的带领团队，做出更多的成绩，哪怕是为了给团队增加成绩，增加团队凝聚力老板认为团队中有你才会有更大的成绩，只有你的能力提升了，更优秀了，团队才会有更好的成长。 “加点”不代表认同“加班”、加点就一定是正确的看法，做人不能太自我，因为时刻不能保持高度亢奋的精神状态，如果“不正确”的看待付出，那么自然就会导致效率低下，工作任务不被重视，加班就会越来越多，因为只有加班才可以让自己在无压力环境下工作，加班都可以成为习惯。