|行走职场，明明你在努力工作，为什么领导却“偏爱”别人？

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职场上，想得到重用，想充分地展示自己的才华，肯定离不开领导的助力。
如果你以为努力工作、能力出众，就一定会被赏识、重用的话，那未免太天真了。不可否认，能力出众、努力工作确实在职场上能起到不小的作用。
现实中，能力出众的人不少，努力工作的人更多，但却不是每个人都被赏识、重用。
这时肯定会有人说“不公平竞争” ，成年人的世界如果还强调所谓的公平，那就太幼稚了。这世上本就不存在绝对的公平，先不提家世背景，就拿天赋、出生地域、生存环境……存在太多的不公平。
就像下坡路要比上坡路更费力一样，有些问题属于“重力问题”是我们解决不了的。不如改变一个思路，利用可以利用的资源，让上坡相对轻松，这是改变“能力问题” 。
有句话说得好“这个社会从不埋没人才，之所以没有浮出水面，是因为某些地方还有所欠缺。 ”
在这里我们先假设一个前提，有能力且努力工作，如何让领导对你“偏爱”有加。

01.有大局观，用领导的思维考虑问题作为下属，只需要按照领导的交代做事，并且把事情做好，对领导负责即可，思维处于单维度。
领导则不同，一会可能处理的事情是几百万的项目，下一刻就要解决下属之间的矛盾问题，过一会儿还要有来自更上一级的压力，所以领导的思维处于多维度。
俗话说“屁股决定脑袋” ，你坐什么位置就要考虑什么事，但由于位置的限制，思维也会受限，所以尽量提升思考的维度，用领导的思维考虑应该如何与领导沟通。
这样才能更好地理解领导的行为，在做事时方向才更加清晰，把事做到领导心坎里，试问哪个领导不喜欢这样的下属？

02.有忠诚度，让领导放心向你倾斜人们不怕对手的强大，却怕“自己人”的背叛。对手强大可以有所提防，可“自己人”的背叛却无法容忍。
人们常说“没有永远的敌人，只有永远的利益。 ”“日防夜防，家贼难防。 ”可见，在利益发生变化的时候，敌人也可以变成朋友，而对背叛者人们往往更加痛恨。
“背叛”的反面就是“忠诚” ，领导之所以栽培一个人，提携一个人，如果连基本的“忠诚度”都没有的话，何谈赏识与重用？
所谓“忠诚度” ，并非忠诚某位领导，而是对自己的“忠诚” ，要树立正确的价值观，做事有原则、有底线。
人们可以原谅一个人的能力不足，但无法容忍他的人品不行，而“忠诚”就是优质人品的代名词。没有哪个领导愿意看到自己的培养的下属，最终成为了对手的得力干将。

03.懂得感恩，领导才愿意向你投资相对于“忠诚”来讲，领导更看重“感恩” 。因为“感恩”属于“预付费制的交换” ，你先对我好，然后我会加倍对你好。
领导提拔下属，就像是投资，有看得见的收益时，才会投资。首先是能看得到回报，其次是值得投资，最后才是收益的多少。
领导可以支配更多的客观资源，懂得感恩的人，领导才会将资源倾斜。当然这个过程也有讲究，关键环节有以下三点：