香港特区政府|职场上的事，不能太较真香港特区政府

【香港特区政府|职场上的事，不能太较真】

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为了防止竞争对手的过度进攻，有些领导会在一些关系不大的事情上故意设置障碍。这些小事，能做却不要做，因为这些无法产生利益瓜葛，如果被领导发现，势必要与其撇清关系。利用上级关系拉拢中层阶级上级为了笼络中层员工，总会有意给中层一个更好的发展空间，但是上级却不会给你太多的自由，所以领导会在一些比较鸡毛蒜皮的小事上布置一些让你无法拒绝的小目标，虽说不会是你个人的目标，但这些并非是上级发自肺腑的意愿，而是想让你得到领导赏识而安排的。要记得，领导不会喜欢小人，更不喜欢那些做表面文章的人，总之，做事要有边界，不做表面文章，那些无意义的小事，要学会拒绝，避免给自己和上级造成麻烦。利用上级关系打压下属中层之间竞争本来就比较激烈，很多中层员工都有一定的政治色彩，并非简单的利益关系，领导也有自己的战略，所以在中层竞争中，有人总会成为牺牲品，更有甚至会成为垫脚石，领导为了避免被人利用，总会在某些事件之间不择手段。
利用上级关系打压下属的例子数不胜数，甚至一些上级直接在关键时刻向你抛出橄榄枝，如果你不能满足领导的要求，势必会给自己树敌，要记住，上级永远是上级，领导之间的竞争，本不是利益关系。 3.利用同事关系给自己开绿灯有些中层员工喜欢为自己的个人利益，打开绿色通道，其实最终只能是为下属背锅，因为你并不知道你是否知情，有些人会与你拉拉关系，并在以后的工作中为你的行为买单，其实这些都是假象，有些人会在你背后耍手段，但是你完全不知道对方都有谁，都在为你服务，这里面其实就是同事关系，一旦遇到同事陷入困境，你能解决困难，能伸出援助之手，在同事眼中你可能就是一个非常好的上级，在你需要帮助的时候他们就会把资源给你，而你只需要按照计划完成自己的工作即可，不需要担心同事的背后捅刀子。要记住，职场上的事，不能太较真很多人觉得领导的做法很奇怪，但是作为领导来说，利益是最重要的事情，与中层员工之间的争斗，并不是为了自己的利益，而是为了确保公司的可持续发展，这个利益的确存在，也是每个领导的理想，但是只能成为可能，绝不会是每个团队的全部。职场的发展路径在职场中是确定了，而能否顺利通往成功，除了个人的努力，还有一个很大的因素，就是要“借天由人” 。就是说，当领导没有能力为你们提供更多的职场发展机遇，领导也就提不了。