特朗普|稳就业！徐矿招聘高校毕业生数量增幅超三成纽约州|国际军事

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【特朗普|稳就业！徐矿招聘高校毕业生数量增幅超三成】做好高校毕业生就业工作，既是一项涉及千家万户福祉的重要民生工程，又是一项关系社会大局和谐稳定的重大政治任务。今年以来，徐矿集团党委认真贯彻落实省委省政府和省国资委工作要求，把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手，通过扩大招聘规模、优化招聘激励、拓宽招聘渠道等，扎实做好高校毕业生就业工作，取得显著成效。
聚焦能源保供提供更多岗位
稳产业是稳就业的关键。在火热的保供战场上，徐矿集团坚定不移把能源保供作为重大政治任务，在服务好全省能源安全保障的同时，不断创造新的就业岗位。今年以来，徐矿集团统筹绿色转型需要，加大引进采矿专业、智慧矿山建设、煤炭高效清洁利用、大数据、新能源、新材料等关键技术高校毕业生，储备实用性、多元化人才，既满足当前用人需求，又实现超前人才储备，为“六大能源基地”建设提供强有力的人才支撑和智力支持。

徐矿集团人力资源部负责人介绍，全集团各基层单位科学谋划人才布局，深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模，在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘占比。今年，高校毕业生招聘数量较去年增长了34% 。
统筹线上线下拓宽招聘渠道
日前，在省国资委会同多部门联合举办的“国聘助力职为等你”全省国有企业夏季高校毕业生招聘活动现场，徐矿集团展位前挤满了前来咨询的高校毕业生。工作人员耐心地与同学们沟通交流，向他们讲解用人需求和福利待遇。
“徐矿集团是一家百年国企， ‘人人是人才、人人能成才、人人展其才’的用人理念很吸引我们，希望这次能够顺利签约。 ”“我也很看好徐矿这类实体型能源企业的发展前景。 ”同学们边翻看宣传册，边互相交流。
在严格落实疫情防控政策的前提下，徐矿集团还走进江苏师范大学、石河子大学、陇东学院等高校开设线下专场招聘会，提高企业招聘职位与毕业生专业方向、就业意愿的匹配度。

今年，除了线下招聘会，徐矿集团各基层单位还在教育部“24365校园招聘服务”平台、中国煤炭教育赋能云平台、91job智慧平台等线上渠道发力，努力扩大信息传播面，吸引更多优秀人才。
“产学研”引才挖掘潜在生源
徐矿集团积极探索“产学研”一体新模式，加强校企合作，共建科研、实训、实习基地，培养具有专业学科背景，精通专业知识的管理技术人才和工程应用型人才，使企业影响力范围由高校毕业生群体逐步向潜在生源延伸。

徐矿集团在中国矿业大学设立“徐矿奖学金” ，每年出资50万元用于奖励有志于扎根煤炭行业的中国矿业大学优秀学生，激励帮助更多矿大学子助学圆梦、成长成才。
新疆分公司与兰州资源环境职业技术学院合作开设“徐矿班” ，开启校企“订单”合作模式，将校园招聘前置“一公里” ，帮助企业吸引人才、助力高校毕业生就业。
本土化用才服务地方发展
“现在回忆起那场校园招聘，我还是特别激动，没想到自己能成功入职国企。 ”日前，来自新疆阿克苏的维族青年买合木提江·阿合尼牙孜参加了徐矿集团举办的新职工入职培训。今年，徐矿集团已吸收11名少数民族高校毕业生成为正式职工。近年来，徐矿集团秉持“服务地方、融入地方、发展地方、贡献地方”的理念，通过实实在在的就业送岗举措，认真履行国企责任，服务地方发展，促进民族团结。