求职|总结了很多面试成功者的经验，我发现他们都有这4个特点求职

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职场面试，很多人虽然各方面条件很优秀，但往往因经验技巧不足或情绪状态没调整好，在面试中不能自如地应对面试官各种各样的考察，没有把真才实学展现给对方，结果很容易和求职岗位失之交臂。
怎样有效地参加面试呢？
知己知彼，百战百胜。
今天，我们就转换一次思维角度，换位思考，站在面试官角度，分析他们到底想了解哪些信息，然后我们有针对性地再去做准备。
我一共总结了4点，尤其是最后一点，就像人生的高考一样，是检验前3点的汇总和提升。

1、晕轮效应与首因效应
晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测。在招聘时，面试官可能会因为应聘者某一方面的缺点而夸大到他全身的缺点，从而认为应聘者不适合这项工作。
反过来思考，如果如果我们应聘的时候，自身有一个非常大的优点，我们首先把这个优点展示给面试官，那么这个优点就可以掩盖我们其他的一些缺点。
首因效应，也就是我们常说的第一印象，就是说很多人往往对一个人的第一印象非常深刻，或者听到某一个人的第一个经历或者事件的时候，也回来留下深刻印象。
那么，根据以上两个原理，我们在见到面试官的时候，要在尽量短的时间内，把自己最大的优点和最成功的工作经验或者经历概括描述一下。这样就会给招面试官留下很深刻的第一印象和良好感觉。

即使进入到后续环节，当面试官问我们有什么缺点，或者有什么曾经失败的或者不满意的时，我们就可以轻描淡写地把自己的美中不足说出来，因为前边良好印象产生的晕轮效应和首因效应，我们早已给面试官留下了良好的印象，再谈我们的不足也不会减分太多。同时，给面试官留下了自信阳光正能量的印象。
2、反向思考，思路清晰
面试官向我们提问时，他并不是有意要设置语言陷阱非要难倒我们，而是基于他本人的思考而提出问题。
其实，这样的表达是有多重含义的。作为应聘者要做的就是解码，就是将信息细分化并条理化。
举个例子，我们看看怎样回答。
面试官：你如何看待三到五年更换工作?
应聘者往往的第一反应就是将重心放在看待“更换工作” ，进而会从换工作的思路入手，并对限定语“三到五年”做出限定性的表决。

其实，应聘者不妨将信息细化成自己的问题，然后反客为主，去求证面试官的真正想法：您是指本人如何看待三到五年更换工作这种现象呢?还是指本人未来三到五年是否会更换工作？
如果是后者的问题，说明面试官是想了解你本人是否对自己进行过相关的职业生涯规划，了解对职业定位的想法。还想了解你能否安心长期在公司里工作。
想想也是，假如你是面试官，你也不希望招一个人没干几个月就跑路了，你也希望招聘一个能够长期留在公司的忠诚员工。