|职场中能让自己发扬光大的人，都有着自己的性格特点

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【|职场中能让自己发扬光大的人，都有着自己的性格特点】
有些人总是能发现别人身上的优点，并且很欣赏的那种，不由自主的会对此产生依赖。但自古以来，人们就强调一个“近朱者赤，近墨者黑”的理念，所以很多人不会深入的了解别人的优点，那么一旦身处职场，遇到那些优秀的人，不仅自己的努力很难得到回报，而且还会招来别人议论的目光，那么遇到这种情况，该怎么办呢？其实并不是因为自己不够努力就必须排斥别人的优秀，当然最好的办法就是远离，与所有不属于自己的人保持距离，不去接近别人，并不是说必须不能有交集，而是要用一种正确的态度。
职场中能让自己发扬光大的人，都有着自己的性格特点，有些人喜欢交际，做事踏实，有些人则是喜欢自己创业，不依赖任何公司，他们之间的差别在于自己的性格特点，并没有谁高谁低。有些人希望努力一下就能赚大钱，有些人对努力一下就有成就并感到非常的自豪。无论怎么样，这些人都是特点鲜明的人，并不是说自己不努力就与他们保持距离，而是自己要有这个意识，做自己该做的事，但可以让自己变得足够优秀。虽然说不要与那些优秀的人保持距离，但也不需要刻意的去远离，无论是在职场中，或者是生活中，都不要刻意的远离优秀的人，这种做法是为自己以后铺路，不要把主动权完全掌握在别人手里，并不会起到太正面的效果。
职场中，很多领导喜欢有魄力而且是能够独挡一面的下属，如果你能做到这三件事，领导绝对会赏识你。 1、主动揽活现在有很多公司的招聘讲究的是“先做人后做事” ，如果你能够主动揽活，甚至主动揽一些领导的小手下，那么你就能够得到领导的赏识。只要你能够主动揽活，而且干得又好，领导会很乐意给你派你想要的任务。这时，就需要你有自信心，一定要确保自己能够完成领导的要求，而不是在领导交给你任务的时候你只是附和，并不去主动完成。 2、积极争取很多下属觉得领导不提拔自己是因为没资格。其实不是这样的，公司有规则，公司聘请你来不是冲着你的资历来的。因此，在公司待得好是一方面，但是能够为公司做出更多的贡献，也是积极争取的表现。很多领导都会因为在工作中的态度和努力而得到赏识，而且这类人能够得到更多的资源倾斜。 3、积极参与领导的决策活动当你是职场小白的时候，领导安排你干这做那的时候，你可以积极参加领导的决策活动，让领导知道你的主动积极性。可惜，有些人能够做到这些，有些人做不到，而这些能够获得领导赏识的人，往往都是有一定的工作能力。总之，无论在哪里，如果你能够在自己的岗位上做出贡献来，领导一定会发现并且赏识你。