996|作为猎头，我看到了这届年轻人对996的态度张星|招聘

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从全民声讨996 ，到互联网大厂带头取消大小周，每次996相关话题总能引起打工人的热议。
在知乎上有这么一个话题：如果严格执行八小时工作制度、双休，社会将会变得怎么样？
其中一个高赞回答是：会变得正常
职场人清楚地知道，高强度工作制带来的是熬夜与不规律饮食，疲惫的身体会更加渴望碳水和能量，它们对应着的是身体机能和器官寿命的损耗。
在现实的世界里，人们仍旧为此争论不休：
996的拥趸者认为，为高强度工作拼命，是值得的，是一种合理选择，趁着年轻挥霍身体多赚点钱，没什么可指摘的。
996的反对者认为，它会让你工作和生活的时间空间边界消失，本来工作是为了生活，但结果生活里只省下通勤、工作与睡觉。
作为常年穿梭在各大公司与求职者中间，灵鸽猎头张星见证了这届职场人对996的态度，有人拒绝服从，有人主动接受，有人本来要接受却在最后一刻反悔。

为996服务的猎头
在灵鸽猎头张星看来， 996是座围城，里面的人想出来，外面的想进去。
虽然网络上对996、007的口诛笔伐从来没断过，但这并不影响部分企业基于现实发展的需要主动拥抱996 。
张星最近在灵鸽上接到了一单，行业头部企业，有一定的影响力，全公司执行996制度， 10点以后下班更是常态。

在沟通之初，客户就明确表示招聘需求之一是能接受996 ，不能接受的候选人则一律不要。
企业把996摆到台面上，在某种程度上更有利于张星成单。因为猎头的服务费是和保证期挂钩的，如果招聘过程中隐瞒工作强度，候选人入职后发现后不能接受，没有过保证期就离职，猎头只能收到一半的钱，有时候甚至一分都拿不到。
在张星看来，这家企业敢于996 ，是因为他们给得起对应的待遇：入职即正式工资，试用期工资无需打八折，年终奖1—6个月工资，公司福利也不错，有食堂，员工有餐补。

在招聘市场上，公司的薪资福利不算top也算中等偏上，的确吸引了一些员工，但也因为加班过于严重，离职率也奇高。
客户对候选人的硬指标要求是学历一本以上， 3年以上工作经验的安卓开发，工资在25K左右，如果有管理经验，可以提高到35K以上。
沟通过JD细节后，张星开始在自己在灵鸽「人才数据库」中查找，几乎每个资深猎头都有自己的人才库。接到客户的招聘岗位后，首先会考虑人才库中的人选是否合适。人才库中的人选也不是静态的，张星会对候选人不定期回访，并保持彼此的熟络、了解他们最近的工作状态和打算。
对张星来说，除了灵鸽之外，朋友圈永远是潜在候选人的来源之一，因为接触的大多是相似背景和层级的公司人，从猎头自己或是候选人的朋友圈里往往能挖掘出新的对象。

拒绝996的候选人
张星联系了几个比较合适的候选人，大多数人一听到996还是直接拒绝了，但也有三分之一的候选人选择先面试谈谈。