996|作为猎头，我看到了这届年轻人对996的态度( 二 ) 张星|招聘

其中一位候选人成功通过面试，他因为有管理经验，在谈薪环节张星帮对方谈到了薪资范围内最高值38K ，候选人也非常满意。
张星原本以为高薪足以吸引候选人，但最后还是遭到了家人的反对。候选人的妻子认为，孩子还不到2岁， 9点钟下班后孩子早就睡了，长期以往会导致丧偶式育儿，而且高强度工作对身体也不好。

作为资深猎头张星非常明白，有时候候选人同意offer还远远不够，有时候还要考虑影响他决定的家里人。得知候选人的想法后，张星想再争取一下，引导他追求更高的职业高度，去征服更大更充满挑战的世界， 996虽然辛苦，但也给你带来了新的职业风景。
最后这单还是失败了，候选人同一时期拿到另外一家offer ，虽然工资低一点只有35K ，但是可以双休，多陪陪家人。
对于这个结果，张星接受了，毕竟找工作是个双向选择，强扭的瓜不甜。

猎头工作的不确定性
猎头工作拥有比其他行业更高的不确定性，客户与候选人双方随时可能以任何理由推翻之前沟通时的谈判条件，比如客户可能中途改变招聘需求，或者候选人中途改变主意，各种不确定的结果都有可能发生，因此需要猎头想办法将这种不确定性降到最低。
在确定候选人拒绝offer后，张星立刻将另一位明确接受996的候选人推荐过去，因为没有管理经验，最后薪资确定为26K ，最后张星还是成了这一单。

现在这个客户的岗位还有几十人的需求缺口，张星还在继续为其服务。
深耕猎头行业多年，他知道，猎头之间拼的就是速度和各家公司手头现有的候选人质量，只有推荐的候选人合格，相互之间的信任才会加深，客户才会转而信任你继续提供给他的候选人。
【996|作为猎头，我看到了这届年轻人对996的态度】也是因为前面推荐的候选人比较合适，虽然没成功入职，但赢得了客户的信任，最后成单也算水到渠成。