|职场人要懂得换位思考

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职场人要懂得换位思考你认为能做到的，别人未必能做到，并不要求你一定要做到这一点，更不可因为别人不如你，你就一定做不到。而在事实上，有些人，只不过是看起来做到了，但他们实际上的确做不到。也就是说，在某些方面，你所做到的，别人未必能做到，尤其是当你还觉得是别人的问题时，那你就必须先换位思考一下。有句俗话说“己所不欲，勿施于人” ，对于别人来说也一样，如果你对一件事抱有太多怀疑，总是先给一个人下定义，那就很容易给对方贴上坏人、坏习惯的标签，也就不利于与人打交道、搞好关系了。

另外，也不要以自己的道德标准、人格标准、价值观标准来定义别人，就像给小孩定性一样，认为小孩就是坏人；同样的道理，对别人的要求应该是量力而行，不能超过自己的能力范围，如果你把别人的标准当做底线，那很容易就会给别人带来困扰，得不偿失。一般来说，要想做到换位思考，大致有两大方式：转变思维，也就是学会换位思考，站在人家的位置上去想问题。比如当你正遭遇困难时，你会愿意去向一个有勇有谋，能把事情看得很透彻，知道如何解决的人去请教呢？还是愿意和一个习惯逃避、遇到麻烦就想回避、事情一向靠猜的人去请教呢？显然，如果你选择前者，你就显然把自己的位置放得太高了。
【|职场人要懂得换位思考】
那么，当你面对困难、找不到出头之日时，当你不知道如何做选择时，那你就可以考虑换一种思维方法，也就是从人家的位置上去想问题。这是最好的、也是最笨的一种思维方法。如果我们都这么思考问题，那么，无论别人有难还是遭难，只要他不至于太过的偏离道义和法律，那我们就都可以站在他这边。比如，当我们有危险时，去向一个勇敢、能保护自己、愿意冒险的人请教，往往是比较好的选择。正是这样的换位思考，可以充分保护我们，也可以让我们少走弯路，少受伤害，甚至就连成长中的烦恼都可能会少很多。同时，也会给人一种你很懂事的感觉，而且你还是一种让“不懂事”的人非常羡慕的感觉。

设身处地，从对方的角度想问题。做人要想换位思考，不是光用自己的所见所感去与人交流，就能达到的，而是在面对各种问题，比如遭遇了困境、迷茫、害怕等等情况时，要考虑对方的立场和立场，根据对方的心理，来设计我们自己的应对方法，也就是要用换位思考的方式，站在对方的立场上去考虑问题。也就是说，只有这样做，才能做到真正换位思维，也就是站在人家的位置思考。比如，就像你遇到了一个麻烦，或者面对突发的紧急情况，这个时候，你一般都会希望有一个很懂事、很尽心尽责、十分负责的人去帮你。