|在职场上的价值才会不断的提升，才可以把跳槽当成长期的事情

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职场无非利益二字，你在哪里得到的利益更多，你就会留在哪里，得不到满足，即使留下来也是难以为继，不如走之。你在职场上的努力是否能为你带来长期的利益，有时可能短期内感觉不出来，但是你在这个过程中是否取得长期的成果，都会在你的职场中得到验证和验水。如果你对这个行业的未来有无限的憧憬以及信心，这时候再考虑跳槽的问题，不要在短期获得利益上犯愁，跳槽总是有着利益的诱惑，而且在很大程度上是自身短期利益的发泄。有成本因素，但很少有无成本因素。职场长期成绩上的获得更多，而短期的价值体现不足，自然会让人产生不良的情绪。
这时如果没有更好的机会，你就要慎重考虑自己的选择是否得当，自己能否走到自己预想的结果。有些人之所以会跳槽，是因为觉得自己得到不够，这种想法是错的，跳槽的目的是提升自己的价值以及价格，更大的发展空间来获得更加丰厚的回报，而不是把钱看成唯一的目标。想要在所谓的“跳槽”这场游戏里面最终取胜，那么选择比努力更重要，这就是现实，而且这样的竞争是公平的。所以如果跳槽的话，在当地所付出的成本会更少，甚至是没有付出，一样可以到更好的平台获得更多。而跳槽的目的是为了更长远的发展。跳槽有风险， “跳槽”前一定要有充分的准备，要有充分的行动，不能盲目的跳槽。
跳槽可能会让人失去竞争力，但大部分跳槽者都没有明确的目的，就盲目的跳槽。也许你认为这样的平台会一直让你走下去，成就就是更好的自己，但实际上也许这种平台并不是最适合自己的，也许你更适合做管理，更适合做领导。如果是为了在原有平台上更进一步，让自己更值钱的话，首先就要明确目标，知道自己跳槽之后能够做什么。不要无目的跳槽，否则就相当于让自己再无跳槽的理由和目的。职场本就浮躁，能踏实地踏实地做事，努力提升工作能力，不断积累经验和经验，在职场上的价值才会不断的提升，才可以把跳槽当成长期的事情。 【|在职场上的价值才会不断的提升，才可以把跳槽当成长期的事情】如果是为了满足短期利益，那你跳槽的时机也太晚了，时代在进步，行业在改变，公司的管理制度每年都有变化，公司的业绩、竞争环境等等都在发生变化。跳槽就相当于在“跳”的过程中，做大自己的价值。这样才有资格与“跳槽”匹配，才有跳槽成功的可能，否则一定会失败。所以说，职场无论在哪里都是存在着， “跳槽”也是常态，但是，跳槽在一定程度上不等于失败，只有选择成功与否，而非成功与否，跳槽能够有更多的可能性，在一定程度上更容易跳槽，也更有胜算。就像一家公司在很短的时间内发展成为规模更大公司，对于这家公司的成败是有着更好的预想.