|职场心理学：一个不喜欢走人情、和领导接触的人，几乎没有出路

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虽说每个人都是一个独立的个体，但是却没有一个人能够完全独立的生活在社会当中，每个人从一出生开始就进入了某个集体，进入了某个社交圈子。
起初个体的社会关系主要是与父母和家人之间关系，随着年龄的增长，个体的社会关系会越来越复杂，同学、朋友、同事、领导等关系都会在一定程度上影响个体的发展。
根据心理学家的研究数据显示，一个人生命当中的三分之一时间都会被花费在工作方面，因此，对于大多数人而言，在走出校园进入社会之后，工作就占据了他们的大部分生活。

有些人会成为公司职员，也有些人会成为党政机关的公务员，大家在社会当中各司其职，但是无论从事哪个行业，人们都必须要面对一个问题，那就是有关于人际交往的问题。
我国著名社会学家、人类学家费孝通先生所著的《乡土中国》当中提出了一个重要的社会人类学理论，那就是差序格局。
在《乡土中国》当中费孝通先生这样解释道：“在西方国家，人与人之间的关系像是一捆捆柴，分别在不同的群体和组织当中。而在我国，人与人之间的关系更像是水波纹，以某一个点为中心，一圈一圈地向外扩散。 ”

众所周知，人际交往最为重要的一个领域便是职场，而人际交往也是每个人在生活和工作当中必须要面对的问题。那么人际交往会给职场当中的个体产生怎样的影响呢？
在职场当中，与自己的同事或是上司交往，肯定会影响到自己工作的走势。上述我们提到，在我国人际关系，更像是以某个点为中心，向外不断扩散的水波纹。
而若是在你的社交圈子当中，你的上司处于圈子的中心，那么就证明你与上司之间的关系比较亲密。
而在工作中，关于晋升或是提升等事宜就会显得比较简单。当然这不是让大家以某些利益为目的与他人进行交往，社交也并不是都携带者利益成分。

还有一些是源自于社交本身的目的，因为大家在脱掉职场当中的身份之后，大家都是社会当中的一员，无论是谁，只要与自己的生活产生了联系，那么就应该与之保持良好的社交关系。
例如，某些与工作相关的信息，以及更加确切有效的提升方法，作为领导的人会更加了解。
相信大家都听说过情商这个词，情商实际上是心理学领域的一个概念，近些年来越来越频繁地被运用在我们的生活当中。

在大多数人看来，一个人情商的高低会直接决定其社交关系的发展。但是站在心理学的角度上来讲，情商实际上指的是个体熟知自己的情绪，能够良好地管理自己的情绪，能够在一定程度上照顾他人的情绪，并且能够良好地管理人际关系。
根据《情商》一书当中的理论我们可以确定，一个人在社会当中人际交往的情况，能够在一定程度上反映其情商的高低，尤其是在与领导进行交往的过程当中。
一个人是否拥有高情商，我们只需要通过观察其对自己情绪的管理是否到位就能够得知。而对于情商的判断实际上还包括许多方面。

首先我们可以观察一个人在职场当中是否懂得与他人合作，人类社会之所以能够发展至今，人类之所以能够成为食物链顶端的霸主，主要就是因为人类懂得合作共赢，懂得如何在与他人的合作当中将自己的利益最大化。