|领导不按照流程安排工作，该怎么办？

文章图片

【|领导不按照流程安排工作，该怎么办？】
作为一个部门，领导安排工作都有一套固定的流程，对于不按照流程进行工作的人，领导都是予以呵斥的。领导只要安排工作，除非是工作中真正存在的问题，否则不会存在“能力、态度、做法等原因”不按照流程安排工作，尤其是在需要汇报工作目标的时候，这种情况更为明显。比如：你是个小领导，当你安排部门工作的时候，部门同事不知情，不认可，需要你去传达工作目标的时候，这个时候你一是不能不按照流程一一传达，二是不能不讲方式方法，三是不能做错了事情不好意思向上级汇报。
这种情况出现在大多数领导身上，遇到你想辞职的情况，领导不会留，遇到这种情况，你应该选择做出改变，让公司改观，或者改变自己不合理的工作安排，因为领导不容易被某一个人的能力忽悠，当大致目标明确以后，再进行工作上的操作。总之，作为管理者，不按照流程安排工作不是一个人独角戏，而是多个人共同的责任。作为领导，安排工作不按流程，无论是出于公私利益的原因，还是权力寻租的目的，其实都是领导在履行自己的职责，不安排工作，有些人会找上门来，有些人会去做，而领导要做出一个更符合领导职责的安排时，这时就要自己来操作了。不要觉得不合理，领导不安排工作，自己就可以乱做事，做错了事，领导一指点，就能把一个人改过来。总之，想要有能做事的能力，能够胜任工作，需要领导的提携。一直做不出成绩，自己的能力自己还不知道，所以，想要获得领导的资源倾斜，先要明白自己的优势以及专长在哪里。有网友问：“你认为有情商的标志是什么？”其实这个问题很多人都想过，但不知道如何用语言来表达出来，于是就产生了很多回答，比如说，人品好、会说话、情商高，这些都是情商的表现，但情商高的含义是什么呢，如何能够做到呢？答案是：做人。做人并非与人处事，而是对事物的观察与判断。从人的本性来说，对人最深刻的观察与判断方式就是观察事物发展的规律。正是观察与判断导致了情商的提高，比如说：人情世故、人际关系等等，因为情商提高了，就可以从中体现出人的本性。做事与情商并没有什么必然联系，只是做事往往需要情商来支撑，做事的方法也包括在情商的体现中。做人与做事是相辅相成的，做人成全了做事的基础，做人是做事的源泉。因此，在做人与做事中达到一定的境界，情商一定会得到提高。因此，做人和做事是不可分割的。