巧克力|中层管理者如何做好职场规则？巧克力

文章图片

小林是一家企业中层管理人员，每当看到有新来的应届生，一腔热血奔向工作岗位时，总是感觉很不适应，无法适应每天的工作节奏，无法安排好自己的工作计划，无法做好自己的事情。在我的强烈反对下，小林辞去了公司领导的角色。那么，作为中层管理者的人，我们需要在职场中掌握职场规则，才可以适应职场中的各种不断变化，无论是客观环境，还是个人的心态都要时刻保持不断变化的心态。 ①掌控全局。做好领导的角色，就有义务把控一切，既要有所为有所不为，但也不能为所欲为，因为领导掌控了整个宏观战略。

领导做出的任何决策，都要经过综合考量后才决定是否实施，每一个决策都是慎重做出、考量过的，一旦做出就要有相应的行动去落实和承担相应的结果。一个人的成功，并不是只有某一领域的成功，而是综合能力的体现。 ②制度管理。作为领导，既然是管理，那肯定就会有各部门之间的协作联动，作为管理者一定要想到所有的利益关系，把握各部门的动向，这样才能在领导处理各种事情时出谋划策。制度能够体现一个领导的智慧和远见，同时也能够为领导解决一些“麻烦” 。 ③团队配合。企业中的同事是一个整体，有各部门的配合、协作。作为管理者，则需要对团队整体工作进行有效的管理，因为现实中的同事之间存在工作上的合作，而不是单个人的主导。管理者虽不一定能够完全管理全部的同事，但却可以管控一部分，或者在团队中产生重大问题时，由管理者出面解决。不管是哪种角色，我们都有可能从这些角色中学到一些东西。如果能用这些去学到一些东西，提升自身价值，那就能对未来产生良好的影响。 1.做好细致的人。做细致的人要比粗糙的人更懂得去打动别人，去关爱别人，更能感动人心。在这一点上，我有一个朋友和我说了这么一件事。

【巧克力|中层管理者如何做好职场规则？】他在一家快消品公司上班，和一个大一点的经理关系很不错，同事们觉得他很有个人魅力，也经常和他聊天，开玩笑，都说着一些不着边际的笑话。有一次，他正在办公室里休息，突然接到了前台女孩的电话，说要去楼下拿着快递，问他去哪里。他赶紧穿得衣服，出门去楼下拿快递，走到自己家门口，刚准备关门，突然觉得脚头一滑，门板弹出去，差点把他摔倒。他赶紧关门，蹲下来揉自己的脚，看自己有没有受伤，一直哭着跟着前台女孩去医院看病。进了医院后，刚要打电话回家，发现旁边的那套公寓门口贴着一张字条。他是一位新人，不知是老板留的联系方式，还是老板单独给他的，上面的内容内容是：请看到这份快递的朋友看好再走。