|为什么职场人都是“人精”，但为什么就是没变成“人精”

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我们可能都想变成“人精” ，而是否变精，除了领导的人格魅力、领导的情商和领导的性格脾气等，还有就是我们是否有这样的特质。 1、特别勤奋的人，他的勤奋在于，要多思考，而不是多做事情；特别能吃苦的人，他的吃苦却是在自己的艰难前行中；特别懂得知足的人，不会让别人的目光压垮自己。 2、特别聪明的人，他的聪明是在于，能够在人前放开自己、表现自己，而不是在那里自认聪明才智。 3、特别有自己想法和主见的人，他的主见和想法不会受到他人的影响。 4、有自己的规律，有自己的目标，并且目标可行，有前景时，会全力以赴实现的人。 5、善于倾听的人，通过倾听来表达自己，通过倾听来接受意见，并思考改进。

有些人会说，上面写的这五条，你都有这样的特质吗？我想这几条至少占了3条吧，都是在我们职场的日常中会自觉自愿去做的事情。我们可能有的人是天赋异秉，有些人是因为家庭环境的原因，有些人是后天努力的结果，但在我们平常的生活工作中，有这么几个习惯，是人们经常会在工作中、特别是面临重大选择时，做出的正确选择。这五个习惯，也是为什么职场人都是“人精” ，但为什么就是没变成“人精” 。 1、勤奋。勤奋工作，做好每一件小事，就会一直在进步，就会一直在让自己的工作更完美。比如，有些人做一件事情可能一天都没有完成，但有些人可能三天就完成了。无论谁，勤奋都是必不可少的。 2、自然。
自然的在职场上进步，工作无需刻意，做的事情有时反而会因为“有心没力”这个事情导致事情难以推进，这时自然而然地用“不刻意”这个方式应对，反而会少了许多的阻碍。比如说，有些人总是埋头于工作，不去问别人，也完全不去关心自己手头上的事情，有问题就问，无谓的浪费大家的时间。但有些人却不然，当问了的时候，有时问过，但更多的问过并思考，结果把问题解决了，做事更加“自然”了。 3、坚韧。坚持本心，无需去刻意地“讨好”别人，去“讨好”领导，那只会让你越来越不自由。 【|为什么职场人都是“人精”，但为什么就是没变成“人精”】最终还会让你的“人缘”越来越差，甚至是让“人缘”的作用变成负面作用。我们做一个总结，我们之所以能够提升自己，并非是因为我们拥有人脉和机会，而是因为我们有持续、勇猛、积极的做事态度，只有这样，我们才能不断地突破自己，不断地让自己的能力与才华获得更多人的认可，才能在平常的工作中自然而然地赢得大家的赞同。所以，如果你想改变自己，想让自己从那些所谓的“人缘”中脱颖而出，那么首先，要养成这5个习惯。 “上行下效”的道理，大家都懂。但是很多人都明白但是执行的不到位。