|提拔别人之前，先提拔自己

文章图片

【|提拔别人之前，先提拔自己】
职场上很多人都会遇到这样的烦恼，与老板之间出现摩擦，但又无处申诉，不知道如何应对老板。一般这时候，职场人应该及时与老板进行沟通，进一步明白自己存在的问题。不过大多数情况下，我们都没有时间去做这件事。如果是公司有明文规定，我们则有义务进行申诉，否则还得继续忍受工作。而对于那些未尽到基本职责的人，则要坚决予以开除。 01对事不对人大多数时候，如果我们与老板发生冲突，一定不要急于表现出自己的态度。就拿职场上经常遇到的一件小事来说，不是老板不愿意教东西，而是你没有对事不对人的态度，不仅仅在教他东西的时候，还会与老板发生争执。
在职场上，这种情况很多，一定要时刻谨记自己的态度，不要因为与上司发生争执而做出什么影响自己前途的事情。 03表达要诚恳如果自己心气高，并且能力很强，那么一定要对事不对人，先表达自己能力很强。接着，要及时向老板申诉自己的工作难以完成，希望老板能够给予帮助，让自己能够更快的完成工作。说了这么多，我们当然不能指望老板一定会给你改正错误的机会，但是也是应该向老板申诉，让老板给予自己一定的帮助和指导。毕竟有任何错误都要及时向老板提出，避免自己因为与老板发生冲突而让上司对自己的印象进一步变差。职场上，有一个不成文的规则。那就是在提拔别人之前，不得先提拔自己。那为什么要先提拔别人呢？而不是先提拔自己呢？其实并非如此，先提拔自己，也许会让自己得到更多的帮助。很多人一味地考虑如何得到领导的好感，最后却是弄巧成拙，搞事情。与其如此，不如先提拔自己更好，毕竟提拔别人之前，是先提拔自己。在提拔别人之前，我们都应该准备好自己的条件，以免被提拔以后，后悔莫及。提拔自己的条件一、能力提拔别人之前应该先提拔自己，因为只有你足够优秀，才会被提拔。

能力固然是前提条件，但是能力不够是万万不能提拔的，毕竟能力是随机变量，不是说你厉害，就能被提拔。能力优秀的人很多，你优秀别人自然优秀了。但是有能力的人也很多，那为什么要提拔上级别的人呢？因为自己有时间、精力和条件去了解更多的信息，为自己做更多的决策。二、作风和心态提拔别人之前，首先要提拔自己的心态，只有自己更有能力，更优秀，才能被提拔。每个人都向往升职加薪，都想走上领导的位置，但是有能力的人很多，但是自身条件不允许的情况下，提拔自己就很难了。三、作风、形象所谓作风、形象大多数时候指的是工作态度和作风，有些人喜欢吹嘘自己的能力。