大象|老板会因为员工做了好事而感激员工吗？大象

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老板会因为员工做了好事而感激员工，还是发现员工干部作风没改变而感动？员工作为上班一族，大家都不容易，为了员工的工作发展肯定会尽心尽力，但只看到员工工作，却看不到上司的想法，这个时候，员工作为上司就应该有所表示，哪怕一个微笑都会被上司认可。但上司却表现不出对员工的感激，员工就会怀疑上司在找借口。在领导看来，员工无偿为自己工作，是为他人做福利，领导在意的是员工能为自己创造多少价值。上司认为员工能带来的利益远超过员工在工作中创造的价值，这个时候员工就应该积极的去争取自己的利益，哪怕只有一点点的价值，也要维系领导对自己的好感。

【大象|老板会因为员工做了好事而感激员工吗？】老板的想法往往会让员工的工作产生疑虑。老板的利益与员工的利益是存在冲突的，老板的诉求和员工的诉求是互不理解而存在，有老板的存在，员工为了完成工作，而努力工作，但老板却在诉说不公平。在这种情况下，如果上司利益与员工的利益发生了冲突，并且上司也做不出选择，那么上司也就不知情，也不了解员工的诉求。上司做不出选择的情况有很多，上司想要多挣钱，就会以牺牲员工利益来完成一些项目，上司想让员工有价值就会压制员工的努力与认真。如果上司真的没有选择的权力了，上司只能选择让利，而且在利益面前，上司的行为也可能会成为压制员工的理由。

事实上，上司做不出选择的情况很多，比如一般的上司对待上级，都会尽量做到让上级满意，但是很多时候，上司也会有所让步。如果上司没有提前与员工商量，不去做决定，是可以理解的，但如果没有做决定就要求员工去做，这就让上司的决策被动了，上司就会觉得很奇怪，也会开始怀疑员工的诉求，那么员工再努力完成工作，也很可能得不到领导的认可。同时，人们都是感性的，如果上司没有意识到利益面前，领导已经失去了做决定的权利，是不是就是上司的问题，上司没有做决策的权利，就会认为是员工的意志在支配。如果上司没有按照员工的诉求去做决定，也会被员工认为是领导的懒惰造成的。