国企|面试官:六杯水,现场却来了七位领导,你该怎么办?小伙机智回答
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大部分公司在招聘的时候 , 为了搞清楚应征者的能力 , 都会设计一些面试时需要回答的问题 。 只有将这些问题回答得足够出色 , 才能够获得就职工作的机会 。
不过 , 那些刚刚毕业的大学生面对这样的问题 , 总是会觉得非常焦虑 。 因为他们根本不知道要怎么回答 , 才能够讨得面试官的欢心 。 而且这些面试时提出的问题 , 并不完全是和工作或是专业有关的问题 , 有时反而更像是一些脑筋急转弯 , 或是强人所难的逻辑问题 。
站在公司的角度来看 , 这样的问题设计也有一定的道理 。 毕竟在工作后会遇到很多突发情况 , 工作人员具有一定的随机应变能力 , 才能够更好地解决 。
很多国企在招聘员工的时候 , 也会问一些非常奇怪的问题 。 国企是我国的公办企业 , 因此薪资和福利待遇都会比较好 。
虽然这些公司的薪资待遇 , 和那些比较顶尖的上市企业之间仍然存在着一定的差距 , 但是因为国企的工作比较稳定 , 不容易了到被开除的情况 , 因此也更容易吸引毕业生 。
相较于私人企业来说 , 国企的工作强度也不算太大 , 每天都可以按时上下班 , 工作内容也不算复杂 。 具备这么多优势 , 所以国企的工作也是很多人的理想工作 , 每年国企在进行招聘的时候 , 都会吸引一大批优秀的人才 。
想要从这些竞争者中脱颖而出 , 获得国企的工作机会 , 就需要弄清楚面试官的意图 , 在回答面试问题时 , 尽可能做到优秀 。 小何在去国企面试的时候 , 就遇到了一个奇怪的问题 。
第一次看到这样的大场面 , 小何的内心难免有些紧张 。 他发现很多面试者和自己一样 , 有的人甚至身体都在微微的发抖 。 不过 , 也有一些见过大场面的面试者 , 他们即使看到了八位面试官同时坐镇 , 也能够临危不乱泰然自若 。
很快 , 面试官就问了大家一个问题 , 当你在举办一个活动的时候 , 只准备了六杯水 , 但现场却来了七位领导 , 你应该怎么办呢?
这个问题让在场的很多面试者都觉得非常意外 , 他们本以为他们会回答一个专业性比较强的问题 。 没想到却是一个现实生活中可能会遇到的 , 随机应变的问题 。
虽然这个问题比较难回答 , 但如果真实发生在现实世界当中 , 场面一定会非常尴尬 , 也非常考验举办人员的随机应变能力 。
大家听到这样的问题后 , 虽然都觉得非常惊讶 , 大部分人都赶紧开始思考 , 想要想出一个尽可能两全其美的办法 。 问题抛出来两分钟左右 , 就已经有一些面试者开始给出答案 。
第一个回答问题的人说 , 他会给这几个领导按职位排序 , 从职位最高的那位领导开始发放水源 。 当他发到最后一位领导的时候 , 领导可以非常明显地看到 , 他的手中已经没有水了 , 这时这个领导能够理解现在的特殊情况 , 也能够接受自己职位最低而分不到水的事实 。
他觉得这是一种非常特殊的情况 , 领导即使没拿到水 , 也不会太过于在意 。
不过面试官并不满意这样的回答 , 因为这样的做法看起来合情合理 , 但仍然会让那位没拿到水的领导尴尬 。
虽然领导表面上不会说什么 , 但他今后开展工作时 , 还是有可能会遭到这位领导的抱怨 。
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