国企|面试官：六杯水，现场却来了七位领导，你该怎么办？小伙机智回答招聘

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大部分公司在招聘的时候，为了搞清楚应征者的能力，都会设计一些面试时需要回答的问题。只有将这些问题回答得足够出色，才能够获得就职工作的机会。
不过，那些刚刚毕业的大学生面对这样的问题，总是会觉得非常焦虑。因为他们根本不知道要怎么回答，才能够讨得面试官的欢心。而且这些面试时提出的问题，并不完全是和工作或是专业有关的问题，有时反而更像是一些脑筋急转弯，或是强人所难的逻辑问题。
站在公司的角度来看，这样的问题设计也有一定的道理。毕竟在工作后会遇到很多突发情况，工作人员具有一定的随机应变能力，才能够更好地解决。

很多国企在招聘员工的时候，也会问一些非常奇怪的问题。国企是我国的公办企业，因此薪资和福利待遇都会比较好。
虽然这些公司的薪资待遇，和那些比较顶尖的上市企业之间仍然存在着一定的差距，但是因为国企的工作比较稳定，不容易了到被开除的情况，因此也更容易吸引毕业生。
相较于私人企业来说，国企的工作强度也不算太大，每天都可以按时上下班，工作内容也不算复杂。具备这么多优势，所以国企的工作也是很多人的理想工作，每年国企在进行招聘的时候，都会吸引一大批优秀的人才。
想要从这些竞争者中脱颖而出，获得国企的工作机会，就需要弄清楚面试官的意图，在回答面试问题时，尽可能做到优秀。小何在去国企面试的时候，就遇到了一个奇怪的问题。

第一次看到这样的大场面，小何的内心难免有些紧张。他发现很多面试者和自己一样，有的人甚至身体都在微微的发抖。不过，也有一些见过大场面的面试者，他们即使看到了八位面试官同时坐镇，也能够临危不乱泰然自若。
很快，面试官就问了大家一个问题，当你在举办一个活动的时候，只准备了六杯水，但现场却来了七位领导，你应该怎么办呢？
这个问题让在场的很多面试者都觉得非常意外，他们本以为他们会回答一个专业性比较强的问题。没想到却是一个现实生活中可能会遇到的，随机应变的问题。
虽然这个问题比较难回答，但如果真实发生在现实世界当中，场面一定会非常尴尬，也非常考验举办人员的随机应变能力。

大家听到这样的问题后，虽然都觉得非常惊讶，大部分人都赶紧开始思考，想要想出一个尽可能两全其美的办法。问题抛出来两分钟左右，就已经有一些面试者开始给出答案。
第一个回答问题的人说，他会给这几个领导按职位排序，从职位最高的那位领导开始发放水源。当他发到最后一位领导的时候，领导可以非常明显地看到，他的手中已经没有水了，这时这个领导能够理解现在的特殊情况，也能够接受自己职位最低而分不到水的事实。
他觉得这是一种非常特殊的情况，领导即使没拿到水，也不会太过于在意。
不过面试官并不满意这样的回答，因为这样的做法看起来合情合理，但仍然会让那位没拿到水的领导尴尬。
虽然领导表面上不会说什么，但他今后开展工作时，还是有可能会遭到这位领导的抱怨。