濮阳|领导为谋私利，把部门最关键的人物开掉，大家都清楚教师|高校|招聘

【濮阳|领导为谋私利，把部门最关键的人物开掉，大家都清楚】

文章图片

职场就是这样，一边是自己的能力不断提高，一边是同事的不断攀升。当然，自古以来，高手总是能够左右逢源，成为领导的左膀右臂，而平庸之才在平级中却无法有所作为。职场中总有一类人，对领导忠诚度很高，并且还为领导服务了很多年。这样的人总能适时而善变，为领导所需。有这样一位领导，无论从哪个方面看都是能力十足的人。可就是为了给自己谋私利，就把部门最关键的人物给开掉了。这种事情确实很可怕，可以说，一次就让他失去了安身立命的根本，也让大多数人都看清了这位领导的“嘴脸” 。这位领导到底有多大的能力在这里就不说了，大家都清楚。
领导之所以有这样的行为，就是为了实现自己的私利，这也是一种贪。对领导来说，能够把自己升任过来是一件非常有价值的事情。如果没有为领导谋私利，恐怕领导自己也会心里不平衡。这位领导虽然不怎么样，甚至领导中有很多都是这样的行为。但是，如果没有这些为领导谋私利的行为，领导一样能够升任领导。而领导升任领导并非只是为了自己的利益，但也是为了给自己谋谋私利。这位领导虽然贪，但贪不了这里，但能贪这样一点其实也不亏。很多人可能会问，这位领导没有能力吗？其实并非不行，只是没有机会展示出来而已。这位领导在其领导岗位上能够做得出色，当然能力足够了。
那么，他是怎样做到的呢？1.为领导谋升职空间的能力。从这位领导为领导谋私利的行为来看，他做得很成功，甚至超出了很多其他领导，他有为领导谋升职空间的能力。有人问，自己没有被提拔，为什么领导会对自己这么客气？其实就是因为给他谋升职加薪的空间足够大了。既然给了他升职加薪的机会，那么他自然能够把握住这个机会，尽最大可能展示自己的价值，并且利用这个机会得到领导的认可，获得领导的提拔机会。 2.协助领导完成重大项目的能力。说到底，就是为领导谋私利，能够为领导做出很大贡献的能力。当然，职场中的人际关系很复杂，领导也很多，领导能够看得清自己，也能够看得清部下，他能够辨别谁是自己的对手，谁是自己的助手以及亲信，如果只是对手，这位领导完全可以将其逐出自己体系。那么，哪怕自己不去争功夺利，那位领导也能够将自己的价值发挥出来，帮助领导完成他们不可能完成的大项目，也能够协助领导完成重大的工作。这样的领导，就显得特别可怕了。他是对得起自己给领导谋升职加薪的权力。当然，如果你能够找到符合这些能力的岗位，也能够帮领导完成工作任务的话，这位领导你就是得罪不起。 3.能够有效沟通的能力。