|领导不喜欢你，就别指望能通过任何方式“改正”

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领导不喜欢你，就别指望能通过任何方式“改正” ，没有任何“改正”的能力时，别再指望任何人来帮你，想要改变是需要过程的，而且要在不断地尝试中，找到合适自己的路。对于领导不喜欢，有以下几个表现，也是有可能提拔的信号，快去看看领导有没有“改正”你。不好好干活职场中，领导不喜欢一个人，最明显的表现就是不好好做事情，不干活也能被领导重用，但是好好干活，却不一定会被喜欢。所以，好好干活并不是提拔的充分必要条件，领导更希望看到的是员工能发挥自身的价值，让自己看到希望和未来，并不是看到别人的成功可以增强自己的自信心。
能力不如别人，甚至能力不如领导同一个团队中的成员，能力相对于领导来讲，肯定不如领导，如果在同一件事情中，能力相对弱，那么，很有可能在领导面前的存在感就会很弱，可能被领导冷落忽视。所以，在这种情况下，一定要更加努力去创造价值，而不是自怨自怜，怨天由人。工作中自行设置障碍现在的职场比较多的岗位中，都要求专业技能过硬的人。但是，如果在具体工作中，自己的工作能力很强，但是却设置了各种关卡，阻拦人们通过，那么，也不一定会被领导所喜欢。喜欢挑战领导喜欢的员工，是在工作中可以自由发挥，喜欢突破自己的极限，自己创造新的可能，无惧挑战，并且不惧怕失败。
作为下属，只要工作中不出现问题，不拖后腿，把工作做好，并把领导的工作当作自己的工作，积极向领导汇报，那么，一定不会不受领导的喜爱。喜欢拍板决定事情的事情有一些人的个性，非常的有主见，认为自己的决定就绝对没问题，而实际上，有些工作并不是你有想法，领导就会完全支持。因此，如果在工作中经常发布一些决定，甚至还会拍脑袋决定工作的事情，或者事成之后还要跟领导“汇报”一番，那么，领导肯定会对你不喜欢。爱表现自己有些人一上来就很爱表现自己，什么事情喜欢在领导面前表现自己，表现自己的能力，表现自己解决问题的能力，或者对工作表现自己有独到的见解。 【|领导不喜欢你，就别指望能通过任何方式“改正”】如果你认为自己表现自己，会让领导更加看重，那么，完全可以表现出来，展现自己的这些优点，但是，却也不要忽略领导的感受。否则，一昧的表现自己，会让领导厌烦。喜欢“吹”牛人人皆爱听“吹牛” ，特别是领导，更愿意去听“吹牛” ，特别是听了下属吹牛之后，感觉自己的成就被人重视，更愿意用这种方式去表达自己的成就，所以，这种夸夸其谈的人特别容易被领导喜欢。爱炫耀自己有些人特别爱炫耀自己，把自己的成绩和成绩，自己的业绩，自己做的事情拿出来分享。