|“我是公司老板，要你打的招呼还不是应该的吗？”

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【|“我是公司老板，要你打的招呼还不是应该的吗？”】

我是公司老板，要你打的招呼还不是应该的吗？职场中谁都有脾气不听劝。有些领导对员工都不太喜欢，但是这些领导从来不表明态度，更不会在表面上给员工戴上“不好伺候”的帽子，让员工觉得自己受了委屈。于是，职场中总有一些“小人”喜欢在领导面前和同事之间做小动作，借故不回应别人，等别人着急上火的时候，在说“我是公司老板你打我的招呼，我也不生气。 ”更有甚者，借此机会让更多的人站队，只因为有“小利”可图。

我家的生意比你家好，你凭什么在我家门口停车？职场中，谁有更多资源的倾斜谁就有更多机会，而这些在同事或者领导那里是不存在的，有些同事的资源并不是太多，但是在领导眼里却是很宝贵，但是有些领导却心灰意冷，认为自己能为了公司多创造出更多的价值，凭什么要因为你家的生意好，就只是给你一个停车牌号？只不过有些同事碍于感情，只能憋屈着做事，更有些同事因此而被领导反感或给予重奖。 3、我不同意你的工作计划，但我也不会给你穿小鞋。

公司中，当事情被领导认为不方便，有必要进行削减或调整工作安排的时候，你的意见有时会得到领导的重视。尤其对于一些上下级之间的工作配合上，领导会倾向于把事情推给下属处理，只希望下属能在工作中对领导方便就ok 。因此，遇到同事不听劝，要么听话，要么就拒绝回应的情况，不要因此误会了领导对你的期待，更不要委屈自己，别因为这样的小事，让你在人际关系中吃亏。 --end-职场是个围城里面的人想出去，外面的人想进来，在职场中，我们能看到许多职场人相处的美好，也不乏有些职场人因为同样的一些小事而闹矛盾，但也能经常看到许多小矛盾积压下来，最后导致彼此关系疏远的现象。所以，我们在职场中不要轻易和人发生口角，很容易招致“小人”的“陷害” ，甚至“反咬” 。

如果你认识的人在公司发展比较好，请记住，要时刻警惕这些你“领导”是否还会在公司继续混下去。大家都有一个误区，以为工作上的协作靠努力，有好的方法有好的计划就能实现，这些都是表象，事实上，真正的能力不是工作本身，工作本身是提供一定的资源，让别人发挥和你的共同作用，但是只有很少的事情是公司赋予你的，公司所谓的“资源”是需要你的人，或者你自己成就别人。