求职|求职很难？面试官表现太差劲，00后拒绝给公司发offer！( 二 ) 00后

02.面试官含糊其词，答非所问。
当你追问部门的面试官，为什么要招聘这个岗位？岗位的发展方向和晋升渠道是怎么样的？部门架构和编制是怎么样的？而他却含糊其词，讲不清楚，极有可能这是一个“填坑”的岗位。
或者部门面试官仅是觉得需要扩充一个编制，招个人进来干活而已，但没想到要作何安排。
如果你继续追问还是得不到想要的答案，微语的建议是结束面试，谨慎入职，因为这份工作大概率无法让你在其中收获良好的成长。

03.面试岗位与实际沟通时不一致。
“挂羊头卖狗肉”无疑是可耻的，但更令人气愤的是，有的公司打着招聘管理层的幌子，让人从基层专员做起。
比如，有的面试官会采取打击和PUA的形式，降低候选人的期待，让候选人对自身价值产生怀疑。
他们也许会说“你的条件总体符合岗位要求，但是距离经理岗还有一定差距。但我们还有一个小组长的岗位非常适合你，你可以先做组长，通过试用期考核后，再做经理不迟，年轻人就要多多锻炼！”
微语想说的是，不论几个月后能否当上经理，想拿到经理级的工资大概率是不可能的。
其实，他们想要的就是一个具备经理能力的小组长而已。还有一种名为“储备干部”大坑，其实在面试时就开始给你画了大饼。

04.面试官不是想招人，只是想“骗”方案。
通常表现为，面试时间过长，细节问题多，大部分候选人觉得自己“稳赢” ，实则是被“白嫖” 。
部门面试官会追问你项目细节如何操作，产生了什么结果，但当你询问公司的项目进展时，却得不到任何回应，然后陷阱如约而至：“我看你非常匹配岗位，但还得多多考虑一下。你回去给我出一套方案，给我分析一下。 ”
紧接着，面试官会无比热情地添加你，方便日后沟通。
等到你的方案提交了，问题咨询完了，就没有下文了……
说白了，他们只是想白嫖你的方案和思路罢了。

如果我能找到合适的工作，成为一名面试官，更应该牢记：当你面试求职者的时候，求职者也在面试你。
公司的文化、面试官的威信，从来不在那些毫无意义的拷问与套路中，唯有真诚才是人与人之间建立稳定联系的基础。
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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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