革命|领导与下属的正常交往中是否有职场潜规则？革命

【革命|领导与下属的正常交往中是否有职场潜规则？】

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职场人为了体现自己与领导的亲密度，通常会以工作上的支持、帮助、合作、配合等进行交往和配合。那么，领导与下属的正常交往中是否有职场潜规则呢？01、不用工作的时候少交往在私人交往上，领导与下属也许是纯属朋友关系，但是在不用工作的时候，这些人员往往并没有这种需要。在私人的交往和私人娱乐上，领导与下属也是非常亲密的，这是领导的工作性质决定的。这些人员不用工作的时候往往是去逛街、旅游等。这些人员在平时的生活过得都是很自在的，有自己的精神生活，因此，这些人员并不会过度的把精力投注在工作上。在此时，领导更重视的是能够提供更好的帮助，并且为下属创造最利于自己公司的条件。
02、在工作中更多的参与领导之间的交往要注意工作之外的互动，领导是职场人的主心骨，在领导与下属的交往中，更多的互动能够拉近与下属之间的关系，进而增加下属对领导的服从性。在领导遇到困难时，下属的精神面貌往往能够感染到领导，进而带来对领导的认可。在工作之余，领导对待自己的下属更多的是支持、鼓励等，这是拉近与下属之间距离的最直接手段。 03、在工作上更加专业大部分是专家型人才，不管自己怎样，都能够给予下属足够的帮助和指导。在此时，领导更多是支持下属的工作，而专业化的工作水平是领导需要的。这一点上，领导可以指导下属如何去找工作、如何去解决问题、怎么组织团队协作等。
04、在工作上能够给予下属更多的信心在工作上，领导对下属有足够的信心。信任别人，需要有能力提供更多帮助的人，在工作事件中的信心源自于下属足够好，足够专业。相比之下，专业化的工作水平就好像是领导对下属足够的信心一样，这样两者之间才能长期持续的合作。 05、在工作中给下属更多的价值价值决定了双方之间的关系，没有价值的下属，在工作中就没有存在的意义。在工作中给下属提供所需的价值，提供更多的帮助，为下属提供更多可供实施的办法等。为了更好地维持个人利益，我们常常会在工作中与自己的领导产生“革命友谊” 。与领导之间，这种“革命友谊”很容易产生，但同领导建立革命友谊的机会并不多，主要原因就在于“领导需要提拔人才” 。所以，了解领导喜欢什么样的领导，很重要。 1.喜欢对自己认可的人领导喜欢对他人尊重的和认可的人，如果一个人给领导领域的信任，那领导对你也会有好感。当领导提拔谁的时候，都是看在这个人给领导的成绩上。 2.欣赏工作上的成绩人在职场能够走得高、走得远，工作成绩就是基础。