|领导安排工作，下属不敢说是怎样的体验？

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【|领导安排工作，下属不敢说是怎样的体验？】领导安排工作，总会说， “你先做个思想汇报” ，但是一个月、两个月、半年、一年，领导一直都不知道进度，下属总觉得领导敷衍，到最后就变成自己做思想汇报，领导安排了，也是不作为。同事之间关系缓和，但是很少有私下交流，因为领导安排工作时感觉不舒服。作为领导，遇到这种情况必要的思想汇报，一定要说，不能因为一时敷衍就导致下属不敢向领导汇报，让领导对你失去信心。领导把安排工作的事情交代下属，如果不说，那不但领导没有安排下属完成工作，还一直等着下属来说，那这种“消极怠工” ，根深蒂固的领导会越来越讨厌你。作为下属自己能够完成工作，但领导没有安排就没有指派，这种情况要敢于向领导说。

作为下属不敢说，那一定是不愿意，是自己工作没做好或者说干扰了领导指派工作，这时候只需要按照领导安排的工作做一遍，让领导知晓工作都做了哪些，遇到其他时间点，能够自动转移，把工作交接与领导。领导说工作就能做，自己在提前就应该给领导说，并且下属应该先做思想汇报，然后再安排工作，不能为了赶工期而敷衍。当然，只按照领导安排工作做一遍是不行的，做思想汇报也是很重要的。不管领导安排的工作是否做完，下属都要按照领导的要求去做事，当然做工作之前，也要让下属和自己好好说说，把自己的要求向领导提出，确认之后才能做事。领导安排工作能做，下属会认真对待工作，当然领导要求下属也会按照要求，但不一定要求下属完全符合工作要求，至少不能在做工作中犯错。

领导能安排工作就说明领导有责任感、有担当，作为下属就应该认真对待工作，只要是领导安排的工作，都应该认真对待，在工作中学习，在提高中完成自己要求的工作，等到把工作交接给领导，领导就能知道工作是否合格，至少在做工作中不会不放心，就像自己的孩子一样，虽然是亲人，也要遵守他的规则，让自己知道工作中的不足，才能取得进步。如果只是敷衍领导安排的工作，不愿意按照领导要求去完成工作，还不能和领导说，那在其他时间段，下属一提出工作的要求，一定不能做了。领导总是不放心，给工作安排得乱七八糟，领导不会有耐心让下属做事一成不变，所以下属会很被动，更不会按照领导的要求进行工作，只有在完成工作之后，领导和下属才能沟通，提出建设性意见，这样不但不会损坏下属的自信，还可以增进两人之间的感情，让工作顺利执行。