海宁|遇到凡事都要干涉的领导怎么办事业单位

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前段时间，我一冲动直接辞职了，因为领导的控制欲太强了。开会的时候，给客户回消息，领导直接拍桌子对我的大喊：“说多少次了，开会不要玩手机，下次再犯就要重罚。 ”我心里很委屈，冲动之下就直接辞职了。
其实，不仅如此，在平时的工作中也是这样，控制欲极强，虽然他的能力在公司大家都有目共睹，在公司深得老板的赏识，但是在工作中，对待下属极为严格，控制欲强到让人窒息。
所有的事情都要按照他的要求做，一有不符合要求的，哪怕是一点小问题，也要被打回来，返工重做，导致大家经常加班。
有时候，临时想到什么好的点子，就会直接打电话让你改方案，如果不能及时改也会受到指责，控制欲强到让人窒息。
遇到控制欲如此强势的领导，很多人都不知道应该怎么应对。

【海宁|遇到凡事都要干涉的领导怎么办】遇到凡事都要干涉的领导怎么办

一、领导控制欲强的表现
1、参与你的工作
在工作中，领导能够参与到工作中是很好的，但是控制欲强的领导则不同。控制欲强的领导，他们有很强的目标感，虽然出发点是好的，但是他们会为了达到目标，保证自己的工作成绩，会使出浑身解数，用尽全部招数，达到自己的目的。
他们会强迫性的加入你的工作中，随时掌握你的工作进度和动向，一点有不符合他预期的地方，就会强加干涉，要求你改进。
因为领导的控制欲很强，强加干涉你的工作，会导致你经常加班赶工作进度或者导致工作的进度推进慢，因为时不时的要改进工作，耗费时间和精力重新做。

遇到凡事都要干涉的领导怎么办

2、经常提意见
通常控制欲很强的领导，他们会有自己的想法和目标，如果想到了什么好的工作建议，就会直接打电话给员工，告诉员工的自己的诉求，让员工按照自己的想法进行执行。
他们会将自己的想法在脑海中设想，并想象实施完成的结果，他们会迫不及待的让你执行，想要早点看到自己预期的结果。
领导给员工工作进行指导或者是提意见都是很正常的事情，这也是为了能够更好的完成工作，达到工作目标，为公司创造更好的效益，但是，有些领导的意见往往会脱离实际情况，太过于理想化，导致工作并不好执行。

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3、独断专行
控制欲很强的人，在工作上往往表现的都是独断专行，根本不听取别人的意见。因为控制欲强的人多数都会有一些自卑，所以，在一定程度上也会表现的很自负，他们害怕被反驳，不管做什么事情都希望能够得到所有人的支持，按照他的要求处理工作。
因为只有这样，才能让他们觉得自己被认可，被尊重。
4、只看结果
通常控制欲强的人，不仅对自己要求严格，对身边的人要求也十分严格，所以，很多职场人遇到这样的领导都会受不了。
他们在处理工作的时间，只看重结果，从来不管过程是如何的，只要能够达到最终的目的，完成工作目的，就可以。