面试|在提出辞职后，与领导协商，不要让领导来给自己找更好的工作面试

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领导给你安排的工作，你不要着急去做，而是在这个工作你已经熟悉其中的情况下，再去做，因为领导给你安排的工作是为他自己着想的，如果你把工作做好了，哪怕是熟悉了，以后再有类似情况需要做，也很容易上手。 2.如果在工作中出现难以解决、不得不推掉的情况，一定要提前向领导说明，说明情况后，让领导来解决，不要直接就拒绝。因为在试用期，试用期内的员工，是没有办法拒绝领导安排工作的，要不然，之前的工作白做了，得不偿失。 3.在提出辞职后，与领导协商，不要让领导来给自己找更好的工作。
因为领导是你上司，而你又离开了自己的地盘，你对公司的贡献，也在一定程度上影响着领导，所以，与领导协商可以，但不能让领导来做你的替罪羊。最近听到朋友小张的吐槽，他说这段时间找工作，每天面试好几个，他觉得自己很没面子，也很郁闷。其实，在职场上大家相互竞争都非常激烈，如果想找到一份工作，大家的水平都能达到了，可是为什么很多公司就不给自己提供高薪待遇呢？他把这个问题问身边的朋友，很多朋友给出了他们的答案。小张说：现在很难找到工作了，有的公司给的工资太低不想去。他说他在这家公司面试时，面试官说他是面试者之一，让我给对方介绍一下，他很紧张。
面试过程也谈不上成功或失败。面试结束了，他问了一下对方的薪资待遇，对方说他的薪资要求是最低，并且他的竞争对手也来面我，给他说公司的情况，但是这家公司明确表现出不需要优秀人才，那面试不能去。他觉得自己好像掉进了一个大坑里了。他把这个情况给亲戚和朋友都说了，朋友不理解，也不好意思再问他，只是劝他回家好好想想，不要继续找工作了。小张后来工作没有找到，郁闷了好久，还有人给他提供了他想要的工作，只是工资低了些。我问他，有没有想过问题的根本在于什么呢？他说，不是工资低事实也是没有提供高工资，是那些面试公司都没有要优秀人才的意愿，他们知道优秀人才也很难找到。 【面试|在提出辞职后，与领导协商，不要让领导来给自己找更好的工作】“那些面试公司都不要优秀人才，公司招聘也不会有优秀人才。 ”小张说，他的工作内容与他所期望的差别太大。他说，他也和领导提过这个问题，领导的意思是，如果要优秀人才，可以到外面找，但是优秀人才还是在自己公司工作，他知道优秀人才是很不容易培养的。如果优秀人才愿意留在这家公司，会接受低工资，愿意加班，努力让公司变得更好，更快健康发展。 “这个问题很明显，优秀人才是很难被培养的，优秀人才如果被培养起来，待遇可以提高。 ”面对优秀人才的无法找到的困境，领导有很多种方式为他找工作。