闪光剑|为什么现在不会有很多的“新人们”看不起老员工？神剑

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如今的就业形势让人感觉到前所未有的寒冷，职场人拼命地挤破了头，想要跳槽，但是跳槽之后，却是又无比的孤独，因为那些曾经的老板们虽然看似很想要你的价值，但是为了自己的利益，就连老板的“狗腿”都愿意给你使唤。曾经的公司离开之后，好像只剩下自己一个人，孤独得连喝粥的时间都没有。当被问及此时最尴尬的情形时，一位朋友这样回答：“你说我能怎么样啊，我只能继续忍受，然后努力去找新工作啊，我能怎么办啊。 ”想必这位朋友的选择已经给领导留下了非常坏的印象，所以也就只能继续忍了。实工作已经不能给予你带来任何物质回报与价值贡献了时，还是选择忍耐，然后继续找工作，没有错，这可能是一种不错的选择，但是不要因为不好的人或事情，让自己的前途失去了自己的希望。
因为即使你继续在现在的单位做，也不会得到应有的酬劳，而且如果你继续待在现在的公司里，也不允许看到其他领导的风范，继续这种工作，恐怕自己以后也没有去别的企业的机会。其实想赚得更多，还是继续提升自己的价值吧！只有自己有价值，才有可能有资本去竞争更好的职位，才能和更多的人平等地竞争。如果你一直埋头在工作里挣扎，等自己出类拔萃时，那时在寻找的职位也许就不是高工资了。不能因为一棵树的美，就错过整片森林。只有自己足够优秀时，才能在更好的岗位得到更多的机会。有网友问：为什么现在不会有很多的“新人们”看不起老员工？有网友回答：现在的年轻人，有这个心理没错，但是如果一个老员工一直为新来的年轻人这样想的话，那就有问题了，一个人的眼界也会受限，在现在的公司中或公司所辖范围内，自己是否一直受到老部下关注和重视，看不起老员工是否可以理解？不是所有上司和同事都值得尊重。在老员工中有更能力强的人才，也有不少一事无成，碌碌无为的人。这个时候为了不被上司看不起，就放弃努力做自己喜欢做的事情，做自己想做的事情。让自己过得有自由，过得更充实。

【闪光剑|为什么现在不会有很多的“新人们”看不起老员工？】老员工并不是不可或缺的，甚至大部分时间老员工比在这个公司的新员工做得要好，因为老员工能力更强，经验更足，能够更好地完成公司的各项任务，更能够让职场中的新人感觉到老员工的存在感。有网友回答：现在的我们有能力了，当这能力发挥在公司，有一些同龄人不会去看不起我们，说可能他们会羡慕，也有一些混得不好的人，他们会来说我们，现在我觉得是因为自己的价值没有得到大部门领导和同事的认可。就像职场一个简单的道理，你拿的价值，或者做的事情比别人多，或者做的东西更多，别人才会去看得起你。