|想要升职加薪，你得先懂这点！

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想要升职加薪，你得先懂这点！1、能做人1.多帮助同事多帮助同事，也许只是几句问候或者一句肯定的赞扬。你可别小瞧他们，他们的力量大着，哪怕你不是他们领导，做了，也必然能够获得他们的帮助。所以，对领导做的任何工作要保持充分的重视，哪怕是帮他们拿衣服，拿快递之类的小事情。 2.少拒绝别人可别小看与他们打交道，因为他们就是职场里面的“帮凶” ，没事儿给别人帮忙，还总能收获到意想不到的成效。
拒绝你的人就像一群坏分子，而接受你的帮助，你的获得就可能成你想象不到的惊喜。 3.主动出击能够拉到人的人，不是靠“关系” ，而是靠人品，靠真诚。只要他们够“真诚” ，即便你再无所谓，他们都会拉着你“走下坡路” 。 2、能办事1.能出风头作为下属，能出风头，有机会，要适时的去展现自己，让别人注意到你，或者是给别人留下“你会做事”的印象。 2.敢为人先作为领导，能领先别人一步，那你就已经成功了，别担心，这都是给你的机会。 3.敢于担当要有担当，敢于担当。 【|想要升职加薪，你得先懂这点！】
作为下属时，不要怕事儿，怕得罪人，当你做事足够多时，成绩足够优秀时，你就能担当起更大的责任了，这就是给你机会。 4.敢担当做错了事，敢于承担后果，不要逃避，只要敢担当，作为下属，有啥错事，你都得担着，只要出了事儿，别管谁埋怨谁，你都得扛着。能干事敢于承担别担心，大事情，领导是不会让你做主的，毕竟事情没做成功，你的责任肯定比他大，所以，你的责任是在前面，所以，做好本职，才是真正要做事。敢于创新有了创新意识，你才能“敢想敢做” ，创新的方式很多，要敢想敢干，没有好点子自己想出来，是不可能的，没有点真本事，你是做不成事情的。敢于超越别人作为下属，对比自己地位低的下属，要先恭维几句，你要知道能够被提拔的肯定是有过人之处的，不懂低声下气的下属，根本不会被提拔。敢于承担失败别怕犯错误，犯错误了，哪怕是小错误，也要勇于面对，哪怕是你做错了事情了，也要记住，只要不是你的错，只要并不是你的责任，请不要指责你的下属，因为他们只要一下做错了事情，就会成为你的“替罪羊”最后，作为职场人，无形的“价值“就是”价值感“ ，要做能提升自我的事情，无论是工作、生活、感情，都需要自我提升，只有自己足够强大，才能够真正把握一切，才能保证你在职场中取得领先地位。领导布置工作的时候，一定要先征求他的同意，不能一股脑的去做，这时领导可能会反驳你， “这有什么难的，我早已经准备好了方案了。 ”