|职场新人做到这3点，提升你的职场竞争力，为你加分！

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职场新人经常会因为人际关系出现问题，有些人工作一年多都没有能够认同团队，与团队产生合力，有些能够与同事和睦相处，团队的运行才是健康的，那么，该如何与同事、领导、同事之间产生合力呢？作为职场新人，要做到这3点，提升你的职场竞争力，为你加分！懂得换位思考职场上经常说“能者多劳” ，也会说“三个臭皮匠顶一个诸葛亮” ，但是其实“能者多劳”才是普遍现象，能力越强的人，能让别人花费更多的时间、精力、时间和金钱，自然而然能让事情做得更好，因此作为职场新人，对同事领导有一定的了解非常重要，以便在与同事合作时有更多的选择。

学会共赢职场上人与人交往的基本前提就是共赢的，在能力不足的情况下，不要指望与同事产生合作关系，职场就是一个利益交换的过程，没有自利利他的想法，那么必然就成了别人交给的事情的牺牲品，与同事产生合作就很难，对同事的价值要多看重，没有自利利他的打算时，别想着别人会对你的好处，别人有求于你时，也会做出适当的让步（同时也要学会拒绝），学会在合作中寻找让自己受益的途径，与同事合作更重要的是互利互惠。

掌握主动权职场新人有时会遇不到对等的合作，有时合作会让自己得不到利益，但其实这种时候有些新人还是可以掌握主动权，与同事交往时不要想着被别人控制，只有对自己有利时，才与对等的合作，当自己得不到时，别想着主动交往。职场上新人与同事的交往方式很重要，不仅要懂得换位思考，要学会共赢还要掌握主动权，这才是新人与同事的交往之道。职场新人与同事处得太好，并不一定是好事。与同事过于亲密，会有可能受到排挤；与同事过于疏离，也可能会产生误会。但并不是只有这两种处理方式才能让同事不把你当“透明人“ ，与同事相处的方式也很有讲究。

【|职场新人做到这3点，提升你的职场竞争力，为你加分！】关系好=关系好如果你是同事心目中比较熟络的人，有这样一件事情可以参考，你们两个有缘相遇在一个会议室聚餐，虽然关系很好，但是那天却由于某种原因起了争执，最终在发脾气时，同事对你做出了这样一个行为，虽然可以感觉到同事的委婉和不善意，但是你却并没有去理会。为什么同事会这样做？因为大家的关系好，说白了其实就是同事与同事之间是不能够有过多的交集的，你们的关系一开始并不好的时候，如果同事把你当成了朋友，并对你的行为有了这样的反应，这其实就是同事在疏远你。当同事明确的表达了自己对你的这样的做法的反感态度，那么你们之间的关系可想而知了。