|职场上，人是复杂的，是多面的，是无法完全预测的

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一个人际交往，都有哪些误区？职场上，人是复杂的，是多面的，是无法完全预测的，每个人的表现与每个人的性格都有许多的不同，都有各自的特点，这就造成了人与人之间的“价值差” 。有些人，无论是在职场上，还是在其他领域，都能力不凡，但并不为人所知，这类人在单位领导面前，能保持着沉默，但事实上，这类人，更受大家的认可，他们只是不想表现自己，不想在单位中显示出自己太过耀眼的成果，不想被看到或听到成绩，并不代表他们不在意自己的结果，这也是没有办法的事情，因为太在意结果的人，哪怕有再大成绩，也很难得到重用和提拔。

有些人虽然能力不如前面的人，甚至是后面的，但却能够得到领导的重视与倚重。为什么大家都会这样认为呢？这是因为，领导的价值与被认可，是由大家评判出来的。 1.个性鲜明有些人，与其说是自己想进步，不如说是通过努力，想在同事中获得认可。这些人，大多都有着个性鲜明的特征，不管遇到什么问题，总是能够一眼就看到了关键所在。这类人，也许会有点小脾气，也许会有点小抱怨，但大多数时候，对自己都是坦然的。个性鲜明，就像是把锋利的矛，刺向了别人，只有锋利的矛刺进去了，才能看到矛的锋利。这类型的人，如果不是领导让他们做其他的事情，他们绝对不会动摇自己的观点。
在任何人前都十分热心工作中，经常会遇到一些让领导头疼的问题。哪怕你解决的办法很简单，如果你在领导面前十分热心，能够有能力帮助领导解决问题，那么领导会对你有非常深刻的印象，以至于可能会帮助你，提拔你。虽然有些人确实能够做到这点，但毕竟还是少数，大多数人，想通过帮助别人做事获得提拔，并不是那么容易的事情。而且，别说是帮助别人，你只是替别人着想，领导看到后，也会“一眼”就看穿了你的意图。 3.愿意帮助所有的人人不是完美的，也不是所有的事情都会轻松简单解决。 【|职场上，人是复杂的，是多面的，是无法完全预测的】所以，当你遇到任何困难，都会以最快的速度想到能够替你解决问题的人。别看这类人在任何人面前，都很热心，但只要别人有问题，就会把问题交给你，哪怕你解决不了。这类型的人，是很实在的人，所以，领导喜欢这类型的人。 4.大多数时候都是在听讲从这些不善言辞的人中，能够走到领导那里，不是没有原因的，因为能够把话说到领导心里去。在职场中，经常发生这些有意思的场景：领导让这类人做某些事情，那么这些人非常配合，大多数时候都是在听讲，很少参与讨论；领导让员工去与别人协作，这类人往往都是表现一副积极的样子，很少说自己的意见。所以，领导才会更倾向于他们、重用、提拔。