|在领导眼中，“忽悠”不代表你没有能耐

文章图片

【|在领导眼中，“忽悠”不代表你没有能耐】

作为一个职场人，你有没有感受过自己的付出没有得到相应的反馈？你又有没有无意中被人“忽悠”？在职场，尤其是在领导面前，不懂得适当的“忽悠” ，领导的“心机”就会变成你的“软肋” 。一旦领导对你产生了防备心，你想要赢得这场与领导的斗争，就会显得十分困难和艰难。很多职场人在面对领导的“忽悠”时，经常会被领导打心眼里看不起，觉得你没有什么真本事，没有什么值得领导提拔重用的地方，以至于领导对你根本没有好印象。但实际上，在领导眼中的“忽悠” ，并不代表着你没有能耐。

在职场上，领导对于有能力、有本事的人，是非常欣赏的，他不会对你太过防备，而是会尽可能的表扬和提拔，这叫“关怀之举” ，而对于对职场人来讲，忽悠，就是打压和“放水” 。领导常讲， “忽悠”是一把双刃剑。如果你掌握了适当的“忽悠”技巧，领导就会欣赏你、重用你。领导“忽悠”是给领导“下套” ，提拔重用你很多人面对领导的“忽悠”时，会直接被领导打心眼里看不起，觉得你没有什么本事，没有什么值得提拔重用的地方，而是会把“忽悠”当成一个“恶意”的竞争手段，来达到提拔重用你的目的。

那么，遇到这种情况，你该如何做呢？不是所有事情都适合“忽悠”在很多人的观念里，领导提拔重用某个人的时候，不但要提前告诉领导，还要一定的把握好“度” ，要学会“先发制人” ，先和领导打听一下“重用有什么好处” ，等确定了领导重用你这件事情，提起领导注意力，再提前做出自己的“忽悠”成果。如果你经常被领导“忽悠” ，领导会认为你对一些职场人根本没有把握，也不了解他们，没有考虑到领导的“心思” 。而当你的“忽悠”成果让领导对你产生了好的认知，认为你靠谱、有本事的时候，就会提拔重用你。领导常对你讲：“小朱呀，听说你对工作了解十分清楚，那你看一下今天这件事情。

小许呀，听说你对这件事情很熟悉，那你看一下今天这件事情。老李呀，听说你对这件事情办得很好，你看一下今天这件事情。在领导眼里，这些事情做起来，是需要你投入大量的时间、精力、金钱去完成的，而提拔重用一个人，很多时候并不是简简单单地事情，而是需要领导花大量精力、财力去达到目的。所以，在领导说出这些话的时候，你要懂得“忽悠” ，并不意味着你会“忽悠” ，是你了解领导的想法，根据领导的“意图”来做出“忽悠”的方案，而不是胡乱的“忽悠” 。懂得适当“忽悠” ，领导“心动” ，提拔重用你自然就不难了。