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什么样的简历才算一份好简历？阅览简历超过5万份的HR告诉你！
【hr|什么样的简历才算好简历？阅览超5万份的HR告诉你】简历的目的是获取面试机会！因此，要知道什么样的简历是好简历，你要先搞清楚HR的筛选逻辑。

对于HR而言简历比A4纸还多
1、HR第一步会根据岗位要求，配置硬性条件。比如学历层次、性别、年龄、工作经验、期望薪酬、期望地址、期望工作岗位等…… 系统会自动筛选掉不符合条件的简历。所以硬件达不到，简历很难弥补，巧妇难为无米之炊，在第一点上，如果你要扩大你简历的曝光率，可以将期望地址、期望工作岗位写得更多，期望薪酬幅度更大（扩大了曝光，但并不利于后续）。
2、面对系统筛选硬件符合的简历， hr会看精简版(一页显示10个左右候选人，便于提升效率和和对比），显示信息包括头像、姓名、性别、学校、年龄等基本信息。那这里你能做的是什么呢？这里面内容大部分是无法修改的，你唯一能做的就是拍一张靓照，这张照片非常重要，大部分行业喜欢正装照，互联网、设计等行业较为随意。没有照片的简历或是网上随便找个图片的简历大概率HR不会点进去，你只会接到招聘保险代理人、地产中介一类的电话。
3、硬性条件符合， HR点击进入简历详细界面。怎么看呢？90%的人从上往下看。因此，重要的东西在前面。
4、HR会看你的优点，也就是自评。那是你最重要的东西，你的核心优势，人无我有、人有我优的东西。

好了，我们知道了HR筛选简历的大概逻辑，就知道如何投其所好了！
1、靓照、靓照、靓照！重要的事情说三遍。
2、简历完整且简洁，不要长编大论， 3年工作经验以下一页即可， 3年工作经验以上2页即可。大企业的HR没时间慢慢去看一个陌生人的简历，因为他自己背着KPI ，他不会为了一棵树，放弃一片森林。
3、重要的东西在前面——倒序！
意思就是工作经历、项目经历、学习经历都是倒序法。因为时间越近的经历、最高学历肯定是最重要的信息。
4、自评优点很重要！
如果你自己都不知道自己优点是什么，如何指望不认识的人来帮你发掘，优点不是绝对的，是相对的。比如你应聘财务岗，你写的优点是性格活泼外向、善于与陌生人打交道。不好意思，这是你的缺点，财务岗位的优点是细心、严肃有原则。

5、工作经验和项目经验该如何写呢——点到即止。大企业HR正常对行业、业务都比较熟悉，不需要你花1000字去描述这个项目、这个岗位是干什么。甚至去描述你的老东家是干什么。比如你要说你在原来公司表现优异，你写年度绩效考核连续三年排名前20%就OK了，你要描述你的公司地位很高，你写世界500强、行业排名前三这类就行了。这就是点到即止。
点到即止能让你用最小的篇幅曝光最多的信息。
6、你认为你最具优势的经历，放到自评去， HR正常都会看你的自评，却不一定去看你一个个项目描述、成功经历。
好了，一份简历还需要一个好的结尾，一般简历的结尾是兴趣爱好，除非你应聘游戏公司、证券公司，否则请别写打游戏、炒股之类。爬山、唱歌、跳舞、打球之类正向积极的越多越好，至少3个，因为现在是年轻人的社会、没有爱好企业会觉得你是死读书。兴趣爱好是简历最后的收尾、也是点睛之笔。