|职场中，背景和努力才是进步的关键

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【|职场中，背景和努力才是进步的关键】

一部分人是因为业务能力强而被提拔到领导岗位，一部分人则是依靠背景而得以提拔。其实在职场中，背景和努力才是我们进步的关键。当你努力工作，业务能力很强，在领导面前展现出来自己的能力时，领导必定也会看在眼里，不会忽视你的业务能力，当能给公司带来更多效益时，当然就不会得到提拔而是提职。这时，领导也不会刻意忽视同事提升为领导岗位的事实。所以，领导会选择在最关键的时刻“雪藏”这类人才，保护自己的利益。职场中，有些人业务能力出众，能力突出，而有些人业务能力一般，这时候就可能会出现提拔落差，就会有竞争。

提拔落差当然就会有同事之间的竞争。领导也不想被自己的员工与别人分为三六九等，毕竟每个人都在为公司带来更多的利益，提拔落差也会越来越大；其次，同事之间的竞争也是一种资源的竞争，能给自己带来更多的资本。领导之所以刻意“雪藏”提拔落差的员工，也是不想让自己的员工成为自己的竞争对手。人为刀俎，我为鱼肉，无论提升速度如何，都会有同事与自己直接竞争。无论你多么努力，当同事间的竞争越来越激烈的时候，提升的进度必将减缓，甚至停留在原地。一个员工要进步一定有外在条件的支持，有机会就会选择得到更多的机会，没机会就自我放弃。

在一个团队中，必然会有相对合理的分工，这时不能总是为自己考虑，同事之间的竞争很激烈，自己也只是在其中很渺小的一粒。当自己被提拔为其他岗位或者是公司的重要的岗位时，被同事落下的同事也会像自己一样，重新回到自己的身边，不会再与自己存在竞争关系。总之，职场中，职场中竞争很激烈，我们不能选择自己的对手，更不能为了自己的利益选择忽视或者刻意“雪藏”提拔落差的员工，不但不能够得到更多的机会，甚至还会影响自己的进步。所以，提升自己的业务能力，进步自己的业绩才是关键。

一个人的成熟与成功，可能要走过很长很长的路。一个人为什么能够成功？一定是某些地方可以超越前人。有些人认为，这个人很努力，一定是他比别人更努力。其实，不是这样的，大多数人都是在重复前人的工作，别人看到了前人的经验，却往往忽视了自己工作的缺陷。那些非常成功的人，他们并不是只比别人更努力了，而是他们看到的信息、了解的资源更全面而已。看到别人在努力，自己也在努力，所以在别人还没成功之前，自己就已经在努力了。在提高自己时，我们就要考虑这样几个问题：提高你的“优势” ，将你领先的技能带到全行业的竞争中去。